千萬不要在毫無準備的狀態下奔赴戰場！

面試已經是充滿未知數的戰場，如果你到了戰場才發現自己把裝備忘在家裡，那不就是自尋死路嗎？筆者將在這篇文章分享自己面試前的自我檢核表，面試不求超常發揮，但至少不要犯下低級錯誤。

大綱

1. 面試前的自我檢核

   • 1.1 確認以下內容你已極度熟悉
   • 1.2 面試要帶的東西
   • 1.3 每場面試前都要做的基礎檢核
   • 1.4 遠端面試注意事項

2. 常見的面試 Q & A

   • 2.1 在職中找工作好，還是辭職專心找工作？
   • 2.2 有一定的經驗後面試關卡變好多，關卡多核薪會比較高嗎？
   • 2.3 有獵頭來找我，我該跟他合作嗎？我需要付他錢嗎？
   • 2.4 獵頭推薦的工作薪水會比較高嗎？
   • 2.5 LeetCode 刷題重要嗎?
   • 2.6 我收到 Offer 了，但合約上的年薪跟當初談的不同

1. 面試前的自我檢核

1.1 確認以下內容你已極度熟悉

• 履歷的所有內容
  再次確保履歷中所呈現的資訊都在你回答的守備範圍，如果不確定自己是否能夠應對，那請找一個在相同業界並且比你強的朋友來模擬面試，如果你朋友擔任 Tech Lead 的職位且有面試人的經驗會更好。
• 中文自我介紹
  面試就是一場表演，所以強烈建議撰寫逐字稿，如果你不清楚自己的自我介紹是否合格，找一個非相關科系的親友來聽，如果他聽完後想睡覺就代表你一定有可以進步的地方；好的自我介紹是會讓完全不認識你的人都對你產生興趣的。

  並不是每場面試都能用簡報自我介紹，所以請準備一份 1~3 分鐘純口說的版本。

• 英文自我介紹
  不管這份職缺對英文要求如何，你都要準備一份倒背如流的英文自我介紹；現在網路上的資源很多，千萬不要以自己英文不好為藉口不準備。

1.2 面試要帶的東西

• 紙本履歷
  • 避免面試官沒有履歷的窘境
    儘管面試官手上有履歷應該是一件理所當然的事情，但筆者也遇過人資沒給面試官履歷，讓面試官在對你一無所知的狀態下面試；老實說這樣的面試效率很低，而且也側面說明這間公司的行政流程可能存在瑕疵，如果有選擇的機會，我建議不要去這種公司。
  • 凸顯自己的特色
    因為一般人力銀行產生的履歷都比較制式化，所以我會做一份凸顯自己優勢的紙本履歷，並且在面試期間隨身帶著 5~10 份防身；這份履歷我會視現場狀況給面試官，畢竟有些面試官一上來就先考你白板題，通過後才給你自我介紹的機會。
  • 作為備忘錄，降低緊張感
    有些人面試容易緊張，如果桌上放一份履歷當小抄就會心安許多。
• 證件（身分證、健保卡）
  有些公司門禁森嚴，必須要換證件才能上樓；如果你沒有攜帶真的連面試的資格都可能被取消。
• 茶水
  並不是所有公司都會給面試者準備茶水，但有些面試一聊就可能長達兩個小時；在沒水喝的狀況下長時間面試，狀態會逐漸下滑。
• 筆記本
  • 紀錄面試官的提問
    有些面試官會一次詢問很多問題，如果你沒有記錄下來，很容易回答了前面兩題，後面的全忘光了。
  • 紀錄面試官給的建議
    面試官給你提出建議的時候，你如果一邊點頭一邊寫筆記，會讓人覺得你很重視他所說的話，增加面試好感度。

1.3 每場面試前都要做的基礎檢核

• 公司名稱

  • 千萬不要講錯
    有些人面試安排得太過密集，我朋友就曾在面試過程中講錯對方的公司名稱。
  • 中文英文都要知道
    有些公司的中英文名差異極大，你一定要事先調查，避免對方提及時自己搞不清楚狀況，還誤以為是公司競爭對手。

• 公司產業

  • 了解概況
    能說出為什麼要來？公司在做什麼？對公司哪裡感興趣？自己的專業能幫上什麼忙？這塊準備的好能迅速建立公司與自己的連結。

• 服裝儀容與氣味

  • 服裝
    不管產業，男生西裝、女生套裝基本上不會有大問題；如果經濟允許，盡量穿合身的衣服，如果衣服尺寸不合會給人一種渙散、不專業的觀感。
  • 儀容
    進入面試的會議室前，記得先去洗手間照個鏡子，確認臉上有沒有擦汗留下的衛生紙屑、牙齒有沒有卡住的菜渣、鼻毛有沒有噴出來；如果犯了以上錯誤，說實在面試官很難集中注意力在你的專業上面。
  • 氣味
    我建議噴一點淡香水再進去會議室，整天在外奔波難免流了一身汗，第一次見面就是「汗味戰士」真的很不 OK；建議隨身攜帶漱口水 or 口香噴劑，有些面試官會因為對方有口臭而不錄取。

    雖然這篇文章講的有點誇張，但打理自己，把自己最好的一面展現出來是很有必要的。

• 面試時間、地點

  • 時間
    • 如果你發現人資發給你的面試時間跟電話中說的不同，記得要立即反應並確認正確時間，筆者真的遇過發錯的！
    • 儘量提早 10~15 分鐘抵達；除了可以緩和心情外，在夏天也能讓衣服的汗痕早點消失。
  • 地點
    • 不要跑錯面試地點了，有些大公司的一面、二面、三面都在不同的地點，千萬要看清楚地址再出發。
    • 選擇自己能掌握時間的交通工具，我非常不推薦用公車前往面試地點，因為交通路況太難掌握。如果你在台北，捷運是我最推薦的交通工具，因為不用考慮塞車問題且發車時間穩定。

1.4 遠端面試注意事項

因為疫情，許多面試都改為遠端（ex：Zoom、Google Meet），這裡跟大家分享一些技巧與觀點。

• 在開始前確認確認雙方的聲音、畫面是清楚的
  如果面試官的聲音模糊或太小聲，一定要及時反應不要怕；如果你聽不清楚題目，怎麼可能有辦法回答得好？
• 盡量找有乾淨背景的場景、合適光源
  • 如果在家進行遠端面試，請盡量找乾淨的背景；同時注意光源，如果背光你的臉會黑掉。

    小提醒：在網路環境不佳的環境下使用糊化背景，你的人也會被糊化。

• 盡量找安靜的環境
  • 如果周圍環境音太多，是真的會嚴重影響面試品質；如果在家面試，要提醒家人不要在面試時打擾自己。
• 比照現場面試服裝儀容
  • 不要因為遠端面試就隨便，穿著正裝是一個基礎禮貌；而且穿著正裝時，也會給自己一個這是重要會議的心理暗示。
• 最好有雙螢幕
  這樣你在分享螢幕時較不容易錯亂，同時也方便即時做筆記、看小抄。
• 不要在上班時間偷偷面試
  這是基本的職場倫理問題，而且你會因為擔心公司有什麼突發狀況，而無法百分百投入面試；要面試請乖乖請假。

2. 常見的面試 Q & A

這邊整理了幾個常見的問題，如果還有更多疑問可以在下方留言喔～能力所及我都會盡力解答。

2.1 在職中找工作好，還是辭職專心找工作？

• 現在的工作環境可以忍受
  騎驢找馬是最安全的，因為面試沒上對你來說不會造成太大壓力，同時也能知道自己有哪些職能上的不足；此階段可以用下面三種方式試水溫：
  • 主動投遞履歷
  • 詢問周圍好友是否有合適機會
  • 找獵頭聊天瞭解市場

    注意！如果你是用開啟履歷的方式找工作，接下來也許會被公司的人事約談。

• 現在工作忍無可忍，且有 3 個月以上的預備金
  如果繼續工作下去你會崩潰，那辭職未嘗不是一個選擇；如果你在精神不穩的狀態下面試，通常都不會獲得一個好的回應；在預備金足夠的狀態下，你可以全身心投入履歷製作、準備面試上，當專心在一件事情上的時候效率才會最高。
• 現在工作忍無可忍，但身無分文
  不要把自己逼到要背水一戰的地步，在這樣的情境下我不敢勸你離職，因為錢是最現實的問題；假如你在此刻離職找工作，也容易因為金錢壓力，在考量不夠周全的狀態下選擇一份不適合的工作；這份工作可能只是另外一個火坑而已。

請做好基礎準備後再面試，沒有準備就去面試只是浪費時間當砲灰。

2.2 有一定的經驗後面試關卡變好多，關卡多核薪會比較高嗎？

隨著年資的增長，你的面試往往需要 2 道以上的關卡，不要嫌這個些關卡很繁瑣；你反而要去思考：「如果一個高薪職位只要 30 分鐘的面試就能入職，這個是不是在抓交替？」

我先分享一下關卡多的好處：

• 更了解彼此
  隨著年齡的增長，每一次換工作都是重大的抉擇；如果看走眼了，對雙方都是不小的損失；比起承擔錯誤選擇的後果，不如多花一點時間在了解彼此上。
• 對公司的組織架構有更明確的認識
  筆者曾經面試一間上市公司，除了筆試外還有五道關卡：「小主管 & 資深工程師 ➞ 部門主管 ➞ 合作部門主管（IT 相關）➞ 跨部門主管（行銷、業務）➞ 人資部門」從筆試到最後收到 Offer 耗時近 3 個月；儘管最後拒絕了這份 Offer，但這個面試的流程真的讓我對這間公司的組織分工有非常深刻的印象。
• 有機會接觸公司高層，了解公司願景、未來計劃
  資深工程師或是 Tech Lead 的職缺在最後關卡有機會面對公司高層，像是：「技術長、營運長、執行長」通常走到這一步距離 Offer Get 只有一步之遙，他們在這個關卡更多的是關心你的人格特質是否與公司吻合，你也可以趁這個機會向他們詢問公司願景、未來兩三年準備發展的方向。

前面講了關卡多的好處，但同時也要跟你說：「關卡數量跟核薪高低基本上沒有太大關聯性！」

筆者認為要了解彼此 2~3 關就很足夠了；除非你是面試的是 Google、Facebook 這類的外商公司，不然本土企業就算你就算關關難過關關過，最後核薪的數字也可能讓你想吐血。

2.3 有獵頭來找我，我該跟他合作嗎？我需要付他錢嗎？

只要你有經營 Linkedin 或把履歷放上 CakeResume，你就會一直接到獵頭的電話、同時信箱也會出現一堆獵頭發的 JD；此時你不要太興奮，覺得被獵頭挖角好像很厲害；因為現在要當獵頭真的沒什麼門檻，很多都是只受過一點培訓、沒什麼社會歷練的應屆畢業生；因此這個行業的專業水平落差極大。

以筆者及周圍朋友的經驗來說，培養與獵頭的關係是有必要的，但合作的獵頭一定要謹慎選擇，我會先用以下幾點評估：

• 他有做功課嗎？

  • 他了解你的專業嗎
    不是我想噴，但真的很多獵頭連你的專業都搞不清楚就直接打電話過來；我覺得這種行為簡直是在敗壞獵頭的名聲。
  • 他了解你現在從事的產業嗎
    如果他對你現在的產業 Know how 一無所知，他就很有可能推薦一些根本不適合你的工作機會，讓求職者無用武之地（ex：像是把一個在電商平台工作，熟悉大流量解決方案的人才，推薦給需要熟悉管理系統的傳統產業，只因求職者會 Node.js）。

• 獵頭過去的經驗

  • 在這一行多久了
    誰都有是菜鳥的時候，但大部分的人應該都不太願意把攸關自己人生走向的任務交給經驗不豐富的人。
  • 過去主要推薦哪些產業的人才
    可以從這裡判斷他有哪些產業的 Know how，每個獵頭擅長的產業都不太一樣，你可以先看看有沒有跟自己喜歡的產業對應到，在思考後續的合作。

如果你有合作意願，他們通常會向你詢問以下資訊：

• 最擅長的專業技能
  後端還是前端？後端比較熟悉 PHP 還是 Node.js？如果今天要你幫忙前端你願意接受嗎？
• 未來公司的產業類型
  特別喜歡/排斥的產業，這塊我建議要明確的拒絕博弈產業。
• 公司名氣、規模
  獵頭大概會給你幾個選擇：「上市上櫃公司、中小型企業、準備要上市的新創公司、剛建立的新創公司。」
• 目前工作的年薪、薪水結構
  這塊要不要給看個人，因爲有些缺乏職業道德的獵頭會把這些資訊亂傳。
• 想尋求新工作的原因
  我基本上都是回答：「想突破自己的舒適圈。」千萬不要辱罵前公司，或掏心掏肺的跟獵頭說真實原因，這個社會很黑暗的，小心為上。
• 是否還在職、離職預告時間
  這塊就老實說吧，如果你謊報會造成後續很多合作上的問題。
• 期待年薪
  原則上至少要有 15~25% 的漲幅才有跳槽的價值，大家可以參考這個比例作為期待薪資。
• 期待薪資結構
  每間公司的薪資結構差異很大，常見的有：「低月薪高年終、月薪普通全靠分紅、高月薪的 13 個月。」如果你無法接受薪水結構中獎金佔大部分比例也可以跟獵頭說。

原則上獵頭幫你找工作，你是不用付他錢的，這筆錢是由公司出，專業的獵頭能快速找出符合你需求的公司；如果你的需求與他擅長的產業不同，他也可能會介紹其他同事幫你尋找；這就是我說與獵頭建立合作關係的好處，正常人不會沒事到處搜集公司資訊，但獵頭每天就是搜集這些資料。

2.4 獵頭推薦的工作薪水會比較高嗎？

如果你應徵的職位是資深工程師、初階主管，那醜話說在前頭：「不會！你的能力在哪裡，通常薪水就是在哪裡。」他們只是一個仲介的角色。

而且你還要注意，有些公司會把他們付給獵頭的錢算在你頭上，導致你入職後比其他員工更累。

2.5 LeetCode 刷題重要嗎?

如果你想進的公司在面試就是考 Medium/Hard 等級的題目，那刷題對你來說就非常重要 XD

在面試考很難白板題的公司通常年薪都還不錯（>120W），如果你的薪水還沒到這個級距，刷題一個有高 CP 值的加薪方式。

我知道大部分的人都不喜歡刷題，但你至少要具備即時解決 Easy 等級題目的實力，因為很多公司在正式面試前就會先丟題目考你，在時間內完成才能夠進入下一關。

最後還是老話一句：「選擇最能展現自己優勢的場地！」

2.6 我收到 Offer 了，但合約上的年薪跟當初談的不同

筆者有朋友曾在 Offer get 收到合約時有被詐欺的感覺，事情是這樣子的：

朋友面試表現傑出，在最後與人資談薪水時說出自己的期待年薪，人資這邊也沒有壓他的年薪；但跟我朋友說公司的薪水結構為 12 + 6 個月，所以他的月薪會是期待年薪 /18，並詢問他是否接受；朋友對此次的年薪漲幅很滿意，儘管獎金集中在年終也還能接受。

但在隔天收到的合約書上只保證一年的薪水為 12 個月（一年本來就是 12 個月啊...），他打電話詢問人資這是怎麼回事時，人資只給制式的回覆：「合約依照公司規定，過去部門的同事年終都有 6 個月。」

於是他很崩潰的跑來跟筆者討論如何處理這個 Offer，我當時給他幾個指標判斷：

• 這間公司完成承諾的可信度
  • 建議把求職天眼通、PTT、Dcard 討論區中跟這間公司有關的留言通通看一遍，如果這間公司過去沒完成承諾一定會被爆料。
  • 新創公司完成承諾全看人品，就算是老牌大公司也不要完全相信。
• 自己是不是真的非這間公司不可
  • 如果你對這間公司的願景非常嚮往，就算年終 0 個月也能接受，那就去吧。
  • 如果你手上還有其他的選擇，只是年薪加總比他略低；我強烈建議選擇薪水有寫在合約上的公司，沒合約你毫無保障，甚至為了考績還要拼命阿諛奉承、拉黨結派。
• 合約上的 12 個月是否比自己現在的年薪高
  • 如果這間公司就算沒年終，年薪還還是比你原本的高，那嘗試看看也沒壞處；但你必須抱持著根本沒年終的心理預期入職。

筆者的朋友最後在 PTT 討論區看到這間公司過往都是用高年薪、高獎金的話術引誘求職者；但實際發年終時幾乎沒幾個人領到當時承諾的獎金，於是每次發完年終後都會爆發一波離職潮...

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在許多人的幫助下，本系列文章已成功出版，除了添加新的篇章，更完善了每個案例的應對進退；如果對現在的職涯感到迷茫，也許這本書能帶給你不一樣的觀點～

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