前言

幾十年前，演出星際迷航記（Star Trek）裡Leonard Nimoy（飾演Spock）發現，跟她同是演員的Michelle Nicholas（飾演Uhura）並沒有獲得同工同酬的待遇，只因為她是女性。他便利用他自己的聲望，要求工作室給予她同樣的片酬。想像今天你是Leonard，你會做一樣的事情嗎？

這篇演講適合給職場上擁有影響力的人來聽，你可能是leader，你可能只是一般的工程師，但是你基本上都會擁有一些別人沒有的特權，那你要如何借助你擁有的特權去幫助那些沒有特權的人，讓你們能站在同等的起跑點上？

演講總結

這篇主旨想提倡的是，利用你的特權去幫忙消弭不平等。

世界上有很多不平等待遇，都是源自於缺乏共融（inclusion）而導致。無論你是否是leader，你可能都享有一些特權（privilege），文憑的特權、性別特權、種族特權...等等。我們應該要善用自己的特權，去幫助那些因為沒有特權而遭受不平等待遇的人。

為何多元與共融這麼的重要，因為很多研究都指出，當一家公司有著多元與共融的文化時，他們更能提出有創意與完整的解法。

什麼是共融（inclusion）？

想像你舉辦一個Party，你邀請大家來你們家，你該做的事就完成了。

共融的意思是：除了邀請之外，你還去考慮每位朋友的狀況，接待他們，考慮他們吃什麼不能吃什麼，提供更完整美好的旅程等等。

共融考慮的事比單純多元性（diversity）還要多很多，多元性只是數字上的平等，但共融才是實質上的包容彼此。而其中關鍵差別就在於同理心（Empathy），因為你能理解每個人的不同與應得不同的尊重，嘗試弭平差異將大家融入在一起。

不過往往多元與共融在公司內是很容易碰壁的，講者講到例如HR部門其實是為了公司而存在，而非為了保護員工而存在，所以不要期待公司會主動幫助員工達到共融。不過也不用灰心，因為像我們的市井小民只要有意識還是能造成影響力的。

什麼是特權（privilege）？

特權是基於你擁有的某個特質，而可以輕易取得某個利益的權限。

一般特權分成

1. 先天特權（birth privilege）：你無法選擇的特權，例如性別、種族、膚色。而這也往往是歧視最嚴重的特權。
2. 後天特權（selected privilege）：後天獲得的特權，例如教育文憑、宗教、職稱。

大家可以想想自己有哪些身分與特權，並思考你人生一路走來如果沒有這些特權會怎麼樣。

擁有特權不等於人生會過的比較好，而擁有特權也不代表你沒有義務去理解他人。

你可能會因為你是黑人男性所以晚上可以走在紐約街頭不會搶劫，但你也可能會是黑人男性所以被警察列為危險名單。而女性在職場上往往會需要扮演兩個角色，一個是她們被hire來的角色，而另一個是刻板印象中的角色。她們極有可能必須要極力消弭刻板印象才能夠好好扮演第一個角色。

所以如果妳能幫助他們，幫助你的生活環境消除這部份的障礙，讓她們好好的扮演專業的角色，那她們也能好好的最大化工作產能。（這讓我想到The hidden figure裡的那位走20分鐘才能到廁所的女性）

如何利用你的特權幫助他人？

1. 獎賞借貸（Credibility lending）

   幫助沒特權者提高能見度（visibility ）。

   你可以幫助那些對公司真正有貢獻的員工，默默耕耘者提高他們的能見度，讓他們獲得應有的credit。

2. 權限借貸（Access lending）

   幫助沒特權者提供一個入口（entry）或權限。

   你可以讓那些有熱忱的員工，參與一些重要的meeting，提供他們一個入口可以發聲。

3. 專業借貸（Expertise lending）

   幫助沒特權者發聲。

   你可以嘗試給予那些有能力的員工一些重大project，好善用他們的專業能力。

結語

雖然這裡提及的借助特權主要是講在職場上幫助達到共融，但是它更多是一個人生哲學。你必須要全然相信它能幫助他人，相信它能帶給我們一個更好的世界。

個人心得

我蠻喜歡這篇文章的，雖然他與工程師也沒有真的很大的關係。而當我在看與寫的時候，我也同時在思考我們公司與自己遇到的狀況，想想真的是有很多特權。

1. 語言特權

   其實我覺得這是公司內部最嚴重的問題之一，也是我感受我的擁有的最大的特權。雖然我們是新加坡公司，但是講中文的人卻站了大多數。更不用說我們其實有很多的合作都是要與深圳接洽，而他們很多人的英文也不太好，所以溝通上就變成只能用中文。最後就變成有很多會議完全是用中文開，也或者有些project只能交給懂中文的人做。對於只懂英文的同事來說，這件事就變得蠻不公平的。

2. 年資特權

   因為我在公司算是蠻元老的，所以自然就會知道比較多的事情，也認識比較多的人。所以當team與別的team溝通不順遂的時候，我可能就可以偷用我的人脈去幫助事情加快。

3. 技術特權

   因為早期權限管理沒那麼嚴格，加上做久了就自然而然會有越來越多的權限。Super admin的權限、存取repository的權限等等。雖然公司慢慢的在把權限重整，但我自己覺得在存取許多資訊上還是有蠻多特權的。這帶來的好處是有時候要查bug我甚至可以直接看別人的code，而不用去等人家的回應。

4. 職位特權

   因為當上team lead，所以講話也比較有份量，大家可能不一定會聽一個senior或者別的developer講的話，但是我說要做的事情，最後基本上都會落地，所以我要如何利用我的權力，去確認大家的聲音都能被聽見，就是個對我來說蠻重要的課題。

   加上因為我有各種權力與影響力，所以怎麼分配工作，怎麼讓大家平等的獲得機會，也算是我的一個特權。

關於性別特權其實我認真想想沒有特別想到，我唯一想到的是公司中的管理階層基本上都男性（思），但危險的是可能實際上是存在而只是我沒意識到而已。

無論如何，我覺得自己真的是非常幸運的人，因為我的各種特權而讓我的職涯順遂不會遇到什麼問題，期許自己也能幫忙弭平這些不平等，幫助創造共融的工作環境。