(持續修改文章中.....)
前言:
加班衝刺專案最多三個月，超過三個月再優秀的工程師也會離職。
管理者要適時放鬆、也要看時機加速專案的進度。

本篇文章目錄: 以下NTD 台幣

• 常見定理
• 文章排版的方式:
• 本文設定的讀者:
• 目前就業市場 初學者軟體工程師平均三個工作機會:
• 目前程式設計師的價格(台灣、美國、台廠與美商):
• 台灣與美國加州矽谷生活與薪水換算比率為 1:10-2022年
• 假設你在台灣領500萬薪水，在美國想要有同等生活要薪水50萬美金。
• Android app 資深軟體工程師(3年以上)薪水:
• 從無到有開發一個Android APP 的報價大約300萬台幣，2020-2022年的價格。
• GPU R&D Head (software)年薪800-1200萬台幣-2022年
• 聯詠- 非主管薪水平均 500萬- 主管薪水1200萬-2022年
• 聯發科-非主管薪水平均 515萬-2022年
• 瑞昱- 非主管薪水平均 408萬-2022年
• 群聯- 非主管薪水平均 267萬-2022年
• 旺宏- 非主管薪水平均 183萬-2022年
• 創意- 非主管薪水平均 223萬-2022年
• 晶心科-非主管薪水平均 182萬-2022年

常見定理

1. 選人是最重要的事情。
2. 溝通、與信任。
3. 尊重(Respect) 不同背景、不同出身、不同個性的人才。
4. 獅子領導羊群，羊群也會變獅子
5. 軟體工程師的存活率只有8%，所以，台灣企業要的人才是即戰力。
6. 9成的專案時程預估都是不準的。
7. 軟體專案開發，一定會遇到「開發人員離職」「客戶需求改變」。
8. 關說的職位: 軟體開發主管、軟體工程師，專案開發最終還是會失敗的。
9. 台灣不缺技術人才，問題在於「管理失敗」。
10. 高壓軍事化管理軟體專案開發，必定失敗。
11. 主管最大的功用：留人與辭人。
12. 團隊氣份會影響軟體工程師的表現。
13. 專業能力很強的人，個性會有點特別。
14. 牛肉、豬肉都是肉? 東西方企業文化差異很大，管理不要混在一起。

文章排版的方式:

1. 結論
2. 故事說明
3. 圖片
   為了快速講解重點，文章排版都會先列出結論，再用故事說明。
   我同時會提供excel、office word 協助主管管理。
   文章內容會採取結論、佐證的方式，
   相關圖片與佐證會放來文章的最下面。
   這三十天文章撰寫挑戰，我想寫些軟體專案開發會遇到的事情，
   學校不會教的事，資深軟體工程師不想教的「口傳秘訣」。

*本文「專案開發的鳥事」，是以亞洲企業文化為背景寫的專案開發心得。
本文設定的讀者:

1. 出資設計系統的老闆
2. 承包系統的廠商
3. 主管
4. 程式設計師

*目前就業市場 初學者軟體工程師平均三個工作機會，2022年
資深軟體工程師有十個工作機會，如果團隊管理太差，
優秀的人會直接離職，而且他們的薪水在下個工作會越談越高。

以上，會在將來的三十天分別寫在文章內。以一些社會上常見的故事，
或是讀者將來會遇到的事情，做為主要描述。
因為我們身處於亞洲文化，所以，會寫一些關於家庭的職場故事。

目前程式設計師的價格:
Google 軟體工程師有分等級: Level 3、 Level 4、 Level 5、 Level6
根據 levels.fyi levels.fyi 網站， 這是在美國的價格，台灣有台灣Google 的年薪。 2022/09
Level 3 $190,053 USD ( 5百7拾萬台幣/年薪)
Level 4 $268,503 USD ( 8百萬台幣/年薪)
Level 5 $358,269 USD ( 1千零7拾萬台幣/年薪)
Level 6 $498,269 USD ( 1千5百萬台幣/年薪)

• Android app 資深軟體工程師(3年以上)
  外商在台灣: 200萬台幣以上，年薪。
  台灣企業: 100 萬台幣以上，年薪。
  *台灣企業各自公司的年薪差異很大，從200萬至800萬台幣都有。
  薪水會因公司的不同，而有不同的開價。
  如果你是正在尋找工作的軟體工程師，我會建議先面試50個職位，再做決定。
  *外商在台灣，我的訊息最高二千萬年薪台幣，如果超過要超過二千萬，就要Relocation到加拿大、美國。

• 從無到有開發一個Android APP 的報價大約300萬台幣，2020-2022年的價格。

000000000我是分格線-2022年GPU R&D Head (software)年薪800-1200萬台幣 000000000
[新職缺] GPU R&D Head (software)
產業: IC Design House (fabless)
地點: Hsinchu
薪資: NTD 8.0M-12M/y (超出8.0M/y之薪資將以RSU發放)
.
工作內容:

1. 專案性質帶領Algorithm, Compiler, Architect, Driver, Application Team研發新款GPU及優化圖像引擎應用。
2. 研發並供應各BU客戶所需GPU Solution。
   .
   所需條件:
3. 5年以上GPU研發團隊管理經驗；20年以上工作經驗
4. 具跨國專案經驗，且直接間接管轄R&D規模大於100人
5. 能接受出差美/日/韓 (一年約20%時間)
   .
   備註: 英語精通加分。
   000000000我是分格線000000000

參加此次活動的原因:
我收到 Google Technical Lead 面試邀請，開心，
所以，寫些軟體開發的重點，
有些是前人留下來的經驗，
有些是專案失敗中所學到的事情。
亞洲人比較不喜歡討論失敗的專案，
所以，有些專案開發的心法，
都是前輩教導的口傳心法，
這都是軟體專案執行時，大筆、大筆的現金在燃燒後的精華。

關於作者:
Billour Ou
歐育溙 的資歷

簡歷:
Google, 技術主管( Technical Lead ) 面試邀請
台灣工研院，嵌入式 FPGA 系統加速應用程式設計證照(Verilog)
台灣教育部, DSP 競賽全國, 第一名

Google Technical Lead, Job Interview Invitation.
FPGA Embedded System Acceleration Programming Design Certificate.
First-Place Winner,The 2nd DSP (Digital Signal Processing) Creative Design Contest, Taiwan(Organized by the Ministry of Education, Taiwan)