問題1：在面試前你會先做什麼樣的功課？
1.到面試通查公司評價，瞭解前人的面試經驗，如有其它瞭解面向請說明
我通常是接到面試通知後，先看看產業類型跟工作地點以及公司福利等等來評估是否接受面試邀約。
剛出社會時，的確是會去找相關的網路評價啊之類的，但是後來隨著年齡增長，發現其實還是要自己到了該公司後才會知道這個環境適不適合自己、自己有沒有辦法配合環境做出自己可接受的改變。
當然，出來工作就是要賺錢的，錢錢(分紅、獎金、年終等等)的多寡，也會影響到自己可以去改變的程度，錢越多我的配合度就會越高(以不違法為最優先前提)。

問題2：在面對不同角色面試時(補充：角色愈重要面試的關卡愈多)，你會提問什麼樣的內容？請依不同的對象提供提問問題及背後決策邏輯
1.HR
薪資、員工福利、升遷制度、公司內規等等。
應該會有人很好奇，為啥要再問「薪資」，面試不是通常都會說嗎？
不不不，我前公司的HR主管真的是蠻會「話術」的！前公司的HR主管會在部門主管面試完後，感覺這個應徵者會錄取時，在最後的最後說「雖然我們薪資開4萬元，但是你的資歷其實是不太符合這個薪資的，所以前三個月試用期會是3萬7千元(通常會減薪3000元)，該HR主管就是篤定我們(對，我們)會接受這個條件，所以才敢這麼明目張膽的減薪！
會說「我們」，是因為前公司我在面試時遇到這個狀況外，同樣IT部門的兩個同事，他們面試也遇到同樣的情形！而我們最後會選擇進入這間公司，都是因為「離家近」，以我為例，我走路大概10分鐘就可以到公司了。
所以啊，之後的公司面試，我會特別確認「HR會不會這樣狡詐」。

2.同儕-同部門
我會詢問工作上的內容、曾經遇到過什麼棘手的問題、日常注意事項等等。

3.同儕-不同部門
我會問最近有無遇到什麼狀況、或是有沒有一直沒有辦法解決的問題。

4.直屬主管
我會詢問主管他想交辦給我處理的工作範圍，還有他對於我工作範圍內的規劃或目標。

5.上級主管
我想我也會綜合問一下3.跟4.的問題，因為上級主管對我來說已經是「User」的角色了。
直接問上級主管他有什麼規劃或目標好像有點不太尊重直屬主管，所以我通常不會問這類的問題。

6.老闆
也是會綜合問一下3.跟4.的問題而已，其他不多問。

PS：面試時，我比較不會遇到同儕、老闆、上級主管來面試我的狀況，通常都是直屬主管。

問題3：其它面試技巧補充，這個就請各自表述了
我覺得面試技巧最需要的就是要注意「保持自信，但不要自大」這件事情了。
誠懇且自信的回覆面試官的問題，如果被問到不是自己擅長的項目，可以據實以報並提供自己的看法。
不要不懂裝懂，或是對自己的能力極其自滿，這些都不是很好的應對。

附帶一提，很感謝 @小處成就大事 謝謝你從第一篇開始，每篇都認真研讀並給予回饋，有互動說真的更讓人有發文堅持下去的動力，之後，如果有再聽到什麼怪奇的職場事件，也會努力提醒自己上來分享，雖然今年的鐵人我參賽失敗了，可是我還是有很堅持的完成鐵人三十天的賽事，也感謝所有路過、追蹤的朋友們，願這些職場雷故事能終止在這些故事裡，大家都能任職在健康開心有發展的工作環境中。

哈哈！因為我還蠻喜歡你的文章，我也會以我自身在IT領域工作遇到的經驗或想法來回覆！
每天等你發文然後回覆內容，變成是我很期待的一件事情！
我也會持續關注你發佈的文章的！