會想問自己這個問題，是我在思考「要怎麼將目前的 fntsr.tw 個人資訊整合到這個系統？」時，又進一步思考「我該如何避免履歷或成就一直沒有更新呢？」，我就想到或許我可以讓這些履歷的資訊與我的文章和筆記做連結，履歷不過就是一個了解當前我最值得被認識的資訊的一個入口罷了。

這也讓我想起我在現在的組織，每半年都要做一次 Performance Review，每次都是一個讓我檢視我這半年成效的沉澱期，這個過程中，我都會思考我基於哪些意圖、做了哪些是、起到了什麼影響。但如果半年才做一次，通常在回顧這半年的時候，就會需要耗費很多精力，其實有一個更好的做法是事情發生完後，就跟自己回顧，並將相關資訊寫下來。

比如我在履歷上寫過我在前公司的經歷：

在職期間進行了約 10 次敏捷主題的內部分享，讓團隊能暸解敏捷精神，而不拘泥於形式。並主持過 13 次回顧、12 次檢視、11 次規劃會議，和團隊執行了約 16 次衝刺，並一起努力做出了以下改變：

或許我就可以將「 10 次敏捷主題的內部分享」連結到一個分享列表，每個清單又可以連結到我該次分享的內容，與透過這次分享我學到什麼。以此類推，當我做了個嘗試，或是我在某個事件中學到什麼，或許都可以整合進來。這樣就會擁有一個更能協助自己與他人瞭解我的經驗地圖。

// 突發奇想，或許我也可以因為透過 git 去版控我的增修，讓我隨時可以透過 History 去暸解我的時間軸？

也因為履歷的頁面變成了一個 markdown 文件，我也會比現在更低成本的去編修、進而提高我的更新頻率。