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今天要分享的小故事，會是著重在新團隊成員加入的部分

面試

沒錯，讓我們從面試開始說起，不曉得讀者所在的公司的團隊的新人是如何加入的呢？
相信如果是下圖這種狀況，有些時候真的是是跟擲硬幣沒啥兩樣，如果是很合拍好各方面都很好相處的夥伴，那是最好的狀況。如果不是，又不至於到很糟糕沒有什麼理由不能通過試用期，筆者過去也曾看過這種變成互不往來的成員，誒，那還是個團隊嗎？至少應該不會是個向心力、凝聚再一起的團隊

圖片來源:https://memes.tw/maker/painter/125

我這邊分享的做法是會提高團隊在各環節的參與程度，並且與團隊一起做決策，這種作法下，團隊對於自己有參與選擇的新進同仁認同感、向心力都會更凝聚更高。

可以參考筆者所在的公司把面試流程拍成影片的1分11秒處，這就是團隊在面試的環節中，提早參與，避免造成落差。

此外這只是讓文化的一些衝突降低，團隊具體又會觀察哪些內容

待更新

試用期

待更新

預告：[Page10] 團隊成員 Mindset 的成長 — 夥伴持續學習成長

明天將會把故事轉移到試用期之後的部分，分享後續的一些做法故事給大家