開始來分享面試過的公司心得，這是第一次需要面試求職，超級緊張的

簡單紀錄第1-6間的面試內容跟檢討，由於記憶久遠，想到會再上來更新。

1赫X

教育產業，主要是設計類教育課程，同質的公司像是聯X、巨X。

團隊編制一人前端，主管跟部門主管都是設計師，如果有需求偶爾會有資訊部門的後端支援，主要工作是維護官網、常態的活動頁面。

填履歷表、做意向測驗

主管面試

主管簡介
自我介紹
前端經驗介紹兼作品介紹
公司、職缺與隸屬部門介紹
薪資福利說明

30分鐘上機考

用codepen測驗，有給figma設計稿

設計稿有三題，選一題
Q1：有一條S線比較難做
Q2：RWD要輪播用滑的
Q3：menu點開前底色全黑/點開後出現一頁畫面

結束後有問一題如果設計師出了一個你覺得沒有辦法的設計稿，你會怎麼做

結果：算是當場感謝

檢討：

介紹作品不夠完整，圖片載入過久，需要想想如果面對設計師主管該怎麼介紹作品會是他們想了解的

對codepen不熟，原因是平常比較習慣VS Code的操作，需要多熟悉線上IDE的操作

切版速度太慢，經驗也不足，30分鐘內無法完成

意外插曲是遇到圖檔給的是svg，但我用外掛的圖片上傳不收svg，但我用了jpg而不是png，就被問為什麼不用png，顯然我對圖片格式還不夠熟悉。

2宥X

遊戲產業，主要是維護某一款中國遊戲的前台跟後台。

團隊大致上是3-4位前端工程師，主管是前端工程師。

主管面試

技術面試：

了解用過哪些前端框架/css框架？

為什麼一定要用react框架？

他解決了什麼痛點？

推薦我去看React紀錄片

react 如何渲染網頁？

redux是什麼？

ssr是什麼？

scss是什麼？

有沒有用過grid、tailwind、antdesign

行為面試：

詢問如果有一個同事他專案進度一直delay該怎麼辦？

他分享近期的心得是希望大家都能自律不用追進度，並且有制度可以避免這個事情發生，達到預防的效果

結果：沒有下文

檢討：

React跟生態系不熟需要多多加強。

3智X國際

系統整合服務業，主要是經銷微軟的產品，也有自有的產品服務，會需要維護官網和自有產品介面與後台。

團隊成員是前後端各一人。

人資面試

公司產品介紹
前端經驗了解
作品介紹
詢問作品的負責內容
了解會使用什麼框架、有沒有與設計師、後端合作經驗
會不會串接api、切版、使用redux

結果：來電說會再約第二次主管面試，但沒有下文

檢討：

這間是難得自己覺得沒有想到要調整什麼。

4大X系統工程

系統整合服務業，主要承接政府部門的軟硬體標案，團隊新招募兩位前端工程師，要維護公部門的系統。

主管面試

介紹自己
前端經驗說明/作品說明
公司介紹/職缺介紹
職缺主要是因應新專案而產生的，協同外包廠商開發系統，未來要自行維護系統

結果：口頭offer

檢討：

表現的太沒有自信，這會影響待遇

預期待遇太猶豫，要準備說明值得的原因

5庫X資訊

電腦軟體服務業，有自有的資料庫管理產品，職缺主要是開發前端介面與視覺化資料。

應徵者資料填寫＋筆試30min

盒模型

event loop

冒泡事件

react 效能優化

react 狀態傳遞

團隊夥伴解題與詢問寫題目的思考方式

看github上專案討論

有問檔案命名，建議按資料夾分類

詢問有遇到什麼困難，router花很多時間理解

有鼓勵跟建議我如何在加強面試準備

主管面試

自我介紹

針對經歷問問題

對於未來目標規劃是什麼？

結果：一週後感謝函

檢討：

對於React跟JS認識都不夠，需要好好加強

6如X優活

醫療科技產業，主要是開發與維護自有醫療產品的前端與後台介面。

筆試

callback hell

async await

try catch

padding margin 何時可以隨意使用

sass scss css差異

ssr csr優缺點

UI怎麼切

menu 有十幾項，可以左右移動，要怎麼切

主管面試

介紹公司產品

有針對筆試跟作品討論一下

開新職缺是有人離職，主要是in house

建議我找個完整有系統的課程上，基礎不足

結果：當場感謝

檢討：

對JS相當不熟悉，需要好好的加強。

選單類的切版經驗太少，需要再多練習。

看著第一輪面試的簡單紀錄，突然歷歷在目，快速地跑過那時候的面試場景，真的是蠻有趣的一段過程。

很感謝這一輪面試遇到的這些人、事、物，讓我有了更明確努力的動機與目標，從第一間緊張到不行，到後來可以稍微放鬆的進行面試，驗證了熟能生巧的道理。

第一天面試開始就深刻的感受到沒有準備好的那天，不知道自己準備好了沒，不如直接去面試，就會知道還有哪些需要再加強了。