我們身邊一定有朋友 因為踏出了舒適圈 闖出了一片天
也有人踏出去後 失去了向上提升的通道
為了不要事後後悔 我們需要知道"舒適圈" 到底講的是什麼?
以下幾個簡單的題目 我們想看看?
1. 目前在公司-A上班 , 透過內轉, 從職務-1 -> 職務-2 ; 從擅長的工作 轉為不擅長的Role
2. 目前在公司-A上班 , 換到另外一間公司-B, 從職務1 -> 職務1 or 職務平轉 ; 從熟悉的環境 轉換為不熟悉的環境
3. 目前在公司-A上班 , 換到另外一間公司-B, 從職務1 -> 職務2 ; 從熟悉的Role 轉換為不熟悉的Role (但依然在你的career path計畫上)
4. 目前在公司-A上班 , 換到另外一間公司-B, 從職務1 -> 職務2 ; 從熟悉的Role 轉換為不熟悉的Role (但不在你的career path計畫上)
答案見仁見智,每個人都有自己的想法,但決定背後的邏輯很單純: 以"自己的最大利益"為出發考量,而不是你現在舒不舒服 ! 那麼現在你看到的位置,就是你的舒適圈。
相反地,為什麼有這麼多人去做直銷、離開本業去無給職貢獻、離開能賺錢的行業去創業... 這樣是否離開了自己的舒適圈?!
另外,千萬不要想說"沒差",再找工作就好。試想,你要怎麼解釋本行空窗 1~2 年的事實? 要怎麼寫在履歷表上? 要怎麼讓人相信你的技術沒有脫軌? 要怎麼說服他人直銷真的很有成就感 ? 這些都是你的機會成本 需要謹慎決策,離開本行是有可能無法回去的
無給職貢獻,或領著一份會讓自己無法存活的薪資,本身就是不愛自己的行為 (家裡有礦者例外)。每個人都應該量力而為,"自我實現"是等退休後才要幹的事情,絕對不是在向上衝刺的階段,貿然辭職...
創業成功機率只有1% (能存活1年),更何況是在你不擅長的領域 ; 看過好多人做的不開心,就去開餐廳,有一天沒一天的開,最後鐵門也不開了。 (中午營業 => 下午營業 => 晚上營業 => 沒兩個月就關了... )
有意識、有熱情的創業,可說是人生的重要里程碑,而非逃離現在環境所做出的決策
讓自己立於不敗之地,而非人云亦云 ; 在工作期間,每個重要決策都走對的話,你的上升速度會很快
只要你認為自己在上升的通道上,不論是何種職位、何種公司,都是舒適圈
例如: 當你認為同一個地方待太久,已經失去樂趣和熱情,你要的是如何讓這樣的狀態翻轉,並且重回正軌。會有很多種 solution
又例如: 你和另一半的相處,難道膩了、久了,就是分手一途嗎? 應該不是
曾經遇過幾位白手起家的老闆,他們過去做的工作,腳色差異都很大,但經驗卻有累積&重複利用:
一般技術人員 -> 創投者 -> 財務長 -> 執行長 ...
也許他們的舒適圈比別人大 我也只能這樣解讀 :)
舒適圈是可以被訓練的,當你的舒適圈夠大,你做什麼都會有自信; 困難的事情在你看來都只是有挑戰性、有張力,但是沒壓力。 而你的認知、立場、信念,將會吸引和你一樣的人共同合作 。讓你不會孤單奮戰
明天待續...