職場上的一些通用說法，在大部分的公司都適用，因為來來去去都差不多是同一批人，參考答案也都是這樣傳承下來的。有些行為明顯會容易讓自己黑掉，這種事情少做，或有意識的說出口前，多想想幾秒鐘 :

1 . 好好地跟老闆說話。想要糾正老闆/客戶錯誤，無疑是一個難點，在你還不是somebody前，還沒有到 fuck you level 前，都要學會說人話。 以下刻意模仿常聽到的對話:

• 這樣做不可行，會出問題 => 因為這個solution會導致XXX，技術/發版會無法跟上，所以我建議會需要先做 step1 , step2 , step3， 並優先知會營運部門讓他們知悉 ，主管您看這樣如何 ? (過程自信)

• 客戶大人，這真的做不到 => 目前面臨的抉擇是，若按照您的要求去做，會整個砍掉重練，大約需要6個月 ; 若稍作捨棄給出半套，我保證一個月以內就可以先上線使用，這樣您也好跟客戶交差不是嘛? 一個月後我們率續將其他功能依序補上 (過程自信)

2 . 切勿撒謊、切勿100%真話。 不撒謊是因為不要用謊話去圓，好好講話是因為世界上沒有人逼你吃誠實豆沙包。

刻意說謊、抹黑，被拆穿後會讓自己黑掉，這個好理解。 說真話很好，但說100%真話傷人/傷己阿 ! 沒有人會當作你好玩，只會當作你很白目。切勿不要把白目當有趣，如同以下對話，基本上聽的人都會覺得不太舒服 :

• 這不是我的工作內容! => 我願意協助，但可能有其他部門更加合適
• 你怎麼還不知道這個? => 可能有一些訊息落差，我前情提要一下...
• 我早就說過了 => 根據上次的討論，我們針對這部分已經有提議，需要請你們回想一下
• 這個很簡單，你怎麼不會 => 來，我展示給你看，這樣就可以了
• 我們以前都這樣做的 => 這是按照之前的SOP，若有需要調整，可以告知我們
• 這是我的style，不會改變 => XXX

邁向有錢人的腦袋前，你應該先學會他們的說話方式 (讓人聽了舒服)，也尊重你自己。

3 . 讓別人知道你有在聽

• 開會的時候，適時地發問 ; 好過呆坐整場會議
• 討論的時候，眼神接觸，展現自信和專注 ; 好過在角落苟且
• 整理的時候利用白板、工具視覺話 ; 好過光說一大堆
• 面談的時候，準備紀錄表、評核表，說明你很在意這場面談
• 發覺別人談話中的邏輯問題，點出主講者忽略之處，讓人為之一亮

4 . 把主管要做的事情完成，並展現你的影響力

主管的考核隨時都在進行，就是你幫了他多少? 幫忙主管就是幫自己。

• 越狗屁瑣碎的事情、越不懂的事情，越是要幫忙完成，並主動回報 ; 代表你的能幹之處
• 主管要定期考核 ; 你每週五主動寄出 worklog 說明工作方向和進度 ; 代表你分擔他原本該做的事
• 溝通管道亂七八糟 ; 你幫忙統整文件 repository、 slack channel、 project workflow...，展現你的硬實力，也代表你已經準備好用這樣的標準、SOP去面對未來的 team member
• 當你做得到位，若依然沒有獲得你預期的結果，代表你可以往下個階段去，找到一位可以賞識你長才的人 ; 沒有人說主管一定比員工強，只是比你多一些該公司的經驗。(做決策是成熟人的必備技能)

5 . 我不認同，我覺得吃虧

• 可是主管真的很爛怎麼辦? 那只代表你沒看到他的價值，但老闆有看到，目前靈視力略嫌不足。
  
  又或者他有很不襯職的表現，但公司經營要處理/招聘一位主管，可能需要半年的時間，還需要讓子彈飛一會兒。但不論如何，不需要去議論別人，也不該由你處理。
  

• 為什麼有人可以連續成功，到每一間公司都是VIP，練功練完了最後開公司去 ? 除了hard skill, 就是soft skill。 Hard skill可以決定你的地板位置， soft skill可以決定你的天花板。你覺得吃虧，有人覺得佔便宜 ; 你覺得要賣出，有人覺得要買入 ; 當你每次都完美錯過起漲點，錯過每一次機會，你是否想想應該跳出原本的框架，做出不一樣的選擇試看看。

• 在職場上吃虧，常常是到了特定的時間點會給你公道。你多學的技能，可以放在履歷表上，何樂不為? 不要畫地自限。能限制自己的只有你自己 ; 會看不起自己的，也只有你，他人都只是雲煙。常常有人花大錢去外面上課，學的也都是這些 & 特化後的觀念 (愛自己、有界限、懂感恩、擁抱豐盛)

當個大人，要沉得住氣

氣焰四射，就只是個屁孩，怕別人沒看到。 職場上的招式就是這些，還能有什麼新意 ? 四大明槍、四大暗箭電影中都跟你說了

當你繞彎、顧左右言他、聲東擊西、避重就輕、借刀殺人...很快就會被拆穿，其他人讓你穿國王新衣，讓你自己演戲而已。

職場如戲場，你就當是作了夢一場 ; 今天你擁有的，明天也有可能失去。不變的只有你身上的東西

明日待續...