一趟不容易的旅程

總算完賽了！這三十天真的不容易，過程中經歷了到歐洲出差（德國與英國），在啤酒節喝得爛醉下打完文章（然後隔天宿醉中狂修文章）；也經歷了剛落地英國兩小時手機就被飛車搶，被路過的賓利駕駛看到，帶著我追蹤到某區但訊號中斷，仍好心地再帶我們到警局報案；也有克難地在飛機出發前打完一篇文，跟隔壁的美國旅客借到網路（因為手機被搶成為山頂洞人），最後起飛前成功送出文章。整趟可說是精彩至極，就像是一場夢一樣。也為了寫文章放下了許多堅持，也錯過了許多景色，但也更好地將自己的邏輯梳理，希望對您有幫助。

這系列到底想講什麼？

這系列文章想傳達的核心概念是**「量化」能有效地協助您求職**。幾個最重要的概念再提一下：

核心問題是：「怎麼樣的資料可以幫助我往前？」

以下有幾個步驟：

• 診斷現狀（Diagnose）：現在所處的求職階段（投遞中、電話面試中、正式面試中，還是已有 Offer），得知要專注在哪個關鍵指標上優化。系列文章中常用「紅黃綠燈」作為診斷的依據，幫助您快速評估目前的狀態。

• 探索策略（Ideate）：發想能有效提升關鍵指標的策略與方針，例如增加履歷的回應率、提高面試成功率等。

• 設計實驗（Experiment）：制定具體的行動計劃，設定可量化的目標，並安排時間表來執行。這可能包括調整履歷、進行模擬面試、投遞特定數量的職缺等。

• 投石問路（Test）：執行計劃並收集數據，一旦有不清楚的地方，就透過行動來獲取更多資訊。根據反饋，不斷調整策略，持續優化求職過程。

回顧寫這系列的目標

這一系列文章是梳理自身海外求職的經歷，以及協助各國 mentees 挑戰海外職缺經歷後的心得。原本的想法很簡單：「與其被問之後每次都重講，不如寫出來，大家看完有問題再來討論。」至少這個目標達到了。接下來則是持續更新文章，累積並擴大分享。

總結與展望

回顧這一系列的文章，我們一起深入探討了如何運用量化求職的方法，從求職的各個階段入手，包括：

• 撰寫履歷與求職信：如何提升回應率，讓您的履歷在眾多申請者中脫穎而出。
• 提高面試率：運用數據分析，找出最佳的投遞策略和時間，增加獲得面試邀請的機會。
• 面試準備與技巧：透過模擬面試、刷題等方法，提高面試成功率。
• 評估 Offer 與談判技巧：如何量化決策條件與限制條件，做出最適合自己的選擇，並在談判中爭取更好的條件。
• 職業發展與轉換：運用未來履歷評估自身在公司的成長，決定何時離開現有公司，尋找新的機會。

量化求職的價值在於：

• 客觀評估：透過數據與指標，客觀地評估自身的狀態和市場價值。
• 高效優化：找出關鍵問題，針對性地調整策略，提高求職效率。
• 持續改進：透過不斷收集反饋和數據，持續優化求職流程，增強自身競爭力。

感謝與邀請

感謝您陪伴我完成這段不容易的旅程，您的支持是我持續分享的最大動力。未來我將繼續更新更多實用的內容，與您一起成長。

如果您有任何問題或想法，歡迎加入我們的社群，與更多志同道合的夥伴交流！

• Facebook 交流群：Data Driven Oversea Career

• 通關密語：量化求職

希望這一系列的文章能夠對您的求職之路有所幫助，祝您早日找到理想的工作，開啟職涯的新篇章！