這間公司有前景嗎？何時該換跑道？用「未來履歷」來看自己在公司的成長，並決定何時離開現有公司

常見的場景

「我不是很確定該不該換工作」
「目前職位好像發展性有限」
「我不知道做下去會不會路變更窄」

「職涯上何時適合做出什麼轉折」會是我們到退休前都會不斷思考的問題。我們常常會思考自己的發展方向，以及何時該做出轉換。本篇預計帶您用 未來履歷（Future Resume）幫助你評估在公司中的成長，並決定何時離開現有的職位，或要進行什麼轉換。本篇文章將介紹如何運用未來履歷的概念，量化自身的職業發展，從而做出更明智的職業決策。

什麼是未來履歷？

未來履歷 是一種透過未來思考來規劃職業生涯的方法，通過想像未來的自己，希望在特定時間點上擁有哪些技能、經驗和成就，從而制定當下的職業目標和行動計劃。

為什麼要使用未來履歷？

• 明確職業目標：幫助你清晰地瞭解未來想要達成的職業成就。
• 制定行動計劃：根據未來的目標，逆推當下需要培養的技能和經驗。
• 評估成長速度：衡量自己在現有公司是否能夠達成預期的成長，如果不能，則可能需要考慮轉換環境。

如何撰寫未來履歷？

1. 確定時間範圍

選定一個未來的時間點，通常是 2-5 年。這個時間範圍既不會太長而難以預測，也不會太短而無法達成顯著的成就。

2. 描述未來的職位和角色

想像你在這個時間點上，希望擔任什麼樣的職位，負責哪些職責。如果您仍在公司內，就選公司內部可能的職位。

• 範例：在 3 年後，成為一名資深資料科學家，領導一個 5 人的團隊，專注於機器學習模型的研發。

3. 列出具體的技能和經驗

• 技術技能：需要掌握的工具、技術或專業知識。
• 軟實力：如領導力、溝通技巧、專案管理等。
• 成就和專案：希望完成的專案、獲得的認證或獎項。

4. 量化目標

使用數據來量化你的目標，使其更具體可行。

• 範例：
  • 技術技能：精通 Python 和 R，熟練使用 TensorFlow，能夠獨立構建深度學習模型。
  • 專案經驗：主導 3 個以上的機器學習專案，模型準確率提升 15% 以上。
  • 團隊管理：帶領團隊完成年度目標，團隊滿意度達到 90%。

5. 用完整的未來履歷去確認市場

將未來預計的經歷寫成一份履歷， 去詢問獵頭與其他公司的人資，這樣一份「履歷」值多少收入、抑或是探詢市場狀況與前景等

評估現有公司的發展機會

1. 比較現實與目標的差距

將你的未來履歷與當前的情況進行比較，找出需要提升的領域。

• 範例：目前是一名 Entry Level 資料分析師，缺乏機器學習的專案經驗，也沒有團隊管理經驗。

2. 評估公司能否提供成長機會

• 內部晉升機會：公司是否有完善的晉升體系，讓你能夠在預期時間內晉升到目標職位。
• 技能培養：公司是否提供相關的培訓或資源，幫助你提升所需的技能。
• 專案機會：是否有機會參與或主導符合你目標的專案。

3. 數據支持

• 晉升速度：調查公司內部員工從你目前職位晉升到目標職位的平均時間。

  • 數據範例：根據 LinkedIn 的數據，該公司員工從 Entry Level 晉升到 Senior 的平均時間為 5 年。

• 培訓資源：公司每年投入的員工培訓經費，是否有你需要的培訓課程。

  • 數據範例：公司年度培訓經費僅佔營收的 0.5%，預算主要集中在銷售和行銷部門。

決定何時離開現有公司

1. 當公司無法滿足成長需求

如果評估後發現公司無法在你設定的時間範圍內，提供所需的機會和資源，可能需要考慮離開。

2. 衡量離開的風險與收益

• 風險：離開穩定的工作環境，重新適應新公司可能帶來的不確定性。
• 收益：有機會在新的環境中獲得更快的成長，達成你的未來履歷目標。

3. 制定離職時間表

• 短期計劃：在 N 個月 內完成現有專案，為離職做好準備。也可以寫一份離職前的未來履歷，看能多挖些什麼內容。
• 求職行動：開始關注市場上的機會，投遞符合你目標的職位。

實施行動計劃

1. 在現有公司內最大化成長

• 尋求內部機會：與主管溝通你的職業目標，爭取參與相關專案的機會。
• 自我學習：利用業餘時間提升技能，參加線上課程或獲取認證。

2. 擴展人脈與資源

• 專業社群：參加行業會議、研討會，結識同行業專業人士。
• Mentorship：尋找職業導師，獲取建議和指導。

3. 準備求職材料

• 更新履歷：強調你已經獲得的技能和經驗，並體現你對未來目標的準備。
• 面試準備：練習常見的技術和行為面試問題，提升面試成功率。

案例分享

案例： Ming 的轉換

背景： Ming 是一名在一家傳統金融公司工作的軟體工程師，工作了 3 年，希望在未來 2 年 成為 FinTech 領域的產品經理。

未來履歷：

• 職位：FinTech 產品經理
• 技能：熟悉區塊鏈技術、精通產品設計流程、具備團隊管理能力
• 經驗：主導至少 2 個 FinTech 產品的開發，產品用戶量達到至少 10 萬

評估現有公司：

• 機會有限：公司沒有涉足 FinTech 領域，內部也沒有產品經理的職位。
• 資源不足：缺乏相關的培訓和專案機會。

行動計劃：

1. 短期內：在業餘時間學習區塊鏈和產品管理知識，參加相關的線上課程。
2. 拓展人脈：參加 FinTech 行業的活動，結識相關人士。
3. 求職準備：在 6 個月內開始投遞 FinTech 公司的產品經理職位。

結果：

• 在 8 個月後， Ming 成功獲得一家 FinTech 新創公司的產品經理職位，開始朝著他的未來履歷目標邁進。

結語

透過未來履歷，你可以清晰地規劃自己的職業發展，評估現有公司的成長機會，並決定何時需要做出改變。關鍵在於量化你的目標，並持續評估自己的進展。在當今快速變化的職場環境中，主動掌握自己的職業方向，才能在競爭中保持優勢。

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