2024/7 向勞動局提起申訴
2024/8 申訴人參加鐵人賽
2024/8 接受勞動局調查
2024/8月中 被申訴公司接受勞動局調查
2024/11 台北市政府勞動局性別平等工作會會議：申訴成立
2024/12 收到審定書公文
成立🎉是的！！搞了這麼久！！終於有結果！！
從審定書來看，公司會被罰款(2-100萬，但從違反勞動法令事業單位（雇主）查詢系統來看，這種並未積極處理職場性騷擾的應該只會罰2-10萬而已，對公司來說可以說是不痛不癢。
總之我想跟大家分享審定書內容，以後你們要申訴時蒐集證據也比較有個方向。
前情提要：我自去年入職至今年離職期間，遭到直屬主管的言語性騷擾，離職後向高層反映無果，遂向勞動局提起申訴，申訴內容是性別平等工作法第13條第2項：雇主於知悉性騷擾之情形時，應採取下列立即有效之糾正及補救措施...
因為我申訴的重點是「公司沒有立即處理職場性騷擾」，所以我何時告知公司這個時間點就非常重要，我提交的證據是與高層主管的Line對話紀錄。✅勞動局採納
也因為我證據很完整，被申訴人(前公司)被調查時，也承認今年4月有收到我的申訴。
雇主沒有立即採取補救措施
我在公司內部申訴後我肉眼可見公司採取的行動，如何沒有行動，是不是只有口頭說會嚴厲責罵行為人，以及我認為公司沒有盡工作場所性騷擾防治義務，是因為我離職後還是有受害人出現。
雇主沒有採取有效的補救措施
公司也會提出自己有補救的證據，但因為他們隔很久才開始動作，所以被勞動局認為沒有立即處理。
分別對我還有公司調查後，勞動局會核對雙方說詞，拼湊出資訊：
公司說4月份得知我提起公司內部申訴
我有Line證據是4/XX
我說公司沒有立即處理
公司亦承認4/XX收到我的申訴，沒有想太多
對啦多名女職員自陳遭到性騷擾，叫做我太敏感啦！
接下來就會被公開在違反勞動法令事業單位（雇主）查詢系統上，但目前還查詢不到前公司，我之後會再更新公司名稱！追蹤我隨時follow
加害者仍在前公司擔任工程師一職，加害者連續性騷擾多名女職員不知悔改，被調查時還矢口否認自己有性騷擾意圖(跑到女職員家門口怎解？)，等公司員工又換一批後，他就會捲土重來，繼續性騷擾其他人
我也希望前公司持續收留加害者，雖然他害你們聲敗名裂還罰錢，但守好你的垃圾，不要放出來害人了。
希望這些經驗能給在職場中遭受性騷擾的人一點勇氣，這幾天看到麥當勞店長性侵未成年員工，受害者輕生的事情，實在非常難過，而下面留言還是一堆「為什麼不早點說」、「為什麼不報警」、「怎麼這麼能忍」。
男性被性騷擾、性侵害時，很難向大家啟齒說出自己的受害經驗，大家都能夠理解；但為什麼當女性被性騷性侵沒有馬上說，就會被質疑？
拋出這個質疑受害者的問題給大家反思，如果有人向你傾訴被性騷擾性侵害，也請不要再質疑受害者了。
不關心性侵事件就閉嘴，你可以不抵制但用不著說別人很歡，2024年了還用種族歧視的言論形容跟自己意見相左的人，這種人真的適合擔任教職嗎？
我有看到六角學院院長在周報中分享這個系列
先謝謝你的支持與分享，但我想說，性騷擾門檻不是靠什麼信任的第三方來決定的，性騷擾是當事人的主觀感受；而所謂信任的第三方若沒有性平意識，也會嚴重打擊受害者，讓受害者陷入更自責的困境。
而很多男性都比較沒有性平意識，不要說男生了，很多女生也沒有
如果真的要抒發、想詢問，你們不如找我或是其他NGO機構諮詢。
也有人被性騷後跟男友訴苦，男友也覺得不過是開開黃腔沒什麼大不了的，不要太計較
很開心得到評審認可拿到佛心分享佳作🎉希望能稍微改變一下台灣的職場環境，不只是性騷擾性侵害，還有台達電最近爆出的職場霸凌，都需要更加關注；霸凌者不要以為自己偷偷摸摸不會被發現，被霸凌者也請一定要與身邊的好友說，不要悶在心裡！
性侵害議題我比較沒有多著墨，但性侵害法律追溯是30年，請先著重於自己的身心健康，向上述的NGO團體做更專業的諮詢！
職權性侵害真的可惡至極！
以上供大家參考！
如果這個系列對你有所幫助，歡迎斗內
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