換工作的時候，我們常常會期待下一家公司可以更好。不管是薪水更高、主管更好、工作內容更適合自己，最好連現在讓自己困擾的問題，也可以一起消失。俗話說的好，離職治百病，但有些職涯課題不一定會因為換了一家公司就消失。

我們身邊多多少少都聽過一些親朋好友的故事，換了幾份工作，最後卻發現他遇到的問題好像一直重複出現。可能是一直遇到難相處的主管，也可能是不斷被交辦超出職責的工作，甚至每到一間公司，都覺得自己好像做得比別人多、承擔得比別人多。

當然，這不代表所有問題都是自己的責任。有時候，真的很衰遇到不適合的公司、主管或工作環境，所以才選擇下一個機會。

過去任職在某間公司，當時我對於老闆要求的任何工作，都毫無怨言地接受。那時候就是老闆交代什麼我就做，可是當工作越來越多的時候，有些工作事務，完全不屬於當初入職時談好的內容。但我也很喜歡這間公司的產品，想說就當做自己多學一些知識，每天回家後繼續加班就是我的日常。

久而久之，工作量完全超出身體的負擔，也不時地發出警訊。所以在與老闆做離職面談時，我也把這件事情提出來。但老闆當時的回應是：「工程師加班不是理所當然的嗎？」

聽到這句話的時候，我更加確定自己離開是對的選擇。也是在那個當下，我才發現我自己對於工作事務的定義和界線在哪裡，跟公司希望你完成的任務想法不是一致的；所以這是我在職涯上的第一個課題。

我開始很認真思考：我想要什麼樣的工作環境？我想要什麼樣的工作內容？當需要臨時加班變成常態，那工作時間這條界線在哪裡呢？

所以在選擇下一份工作的時候，在面試的時候會詢問這個職位需要負責什麼、什麼時候會需要額外利用下班時間處理，或是哪些事情是我可以視為彈性的工作事務，也不會造成身體的負荷。我帶著這些問題去找下一個機會，就發現之後的工作我就沒有再碰過，因為工作內容不斷超出職責的議題。

但這不代表說換了工作，這些問題不會再發生。而是當有類似的事情發生時，我會馬上提出我的想法，不會買單無理的工作事務。

職涯上的課題，不一定會因為換工作而消失。而是當我們有經過之後，更了解自己為什麼會陷入這個問題，也知道當下一次遇到類似的情況，可以做出不一樣的選擇。畢竟下一家公司可能會換主管、換同事、換工作內容，甚至換一個產業。但如果我們自己從來沒有改變，那些既有的課題，也很有可能跟著我們一起走到下一站。

所以換工作之前，除了問自己：下一間公司會不會比較好？之外。我覺得也可以多問自己一個問題：
「這一次，我有沒有比上一次更了解自己了嗎？」