記得當年剛畢業應徵程式設計師時,薪水3萬2還嫌太少,兩年後學弟退伍竟然只找到2萬8的工作,前幾天看新聞,台大畢業生竟然說,薪水2萬就好,我猜那是文學院的行情吧...請問現在菜鳥工程師薪水到底多少?
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這個問題蠻廣泛的
剛入行的programmer要看工作類型做那一種？網頁，firmware,RD...
需要用那些工具？C,Java,NET,PHP...
待什麼樣的公司？本土公司(有沒有上市)，銀行，小型的資訊公司，外商
外語能力強不強？能不能常配合出差，跟國外團隊合作...
需不需要第二專長，例如財務，電子，生管...
是不是名校畢業？或者是喝過洋墨水的....
個人的工作特質？是不是主動，積極，進取，團隊合作...
有沒有背景？如果有親朋好友幫忙，機會也會比較多..如果是企業家二代，那就更不用傷腦筋了
以上都會影響錄取機會跟起薪，基本上外商、新創公司或小公司，比較有機會談到比較高的pay，大公司通常有制度，只能照人事制度來計算，但大公司也有好處，基礎訓練比較紥實，環境福利比較好，升遷管道比較正常，工作分工比較細。
如果要很穩定的話，就趁年輕努力用功去考試，考個公家機關或公家銀行、中華電信，中油之類的國營企業，就跟古代科舉考試一樣，「十年寒窗無人問，一舉成名天下知」，只要考過了，以後就有個鐵飯碗！
另外一個選擇就是創業，但這是一條不歸路，不過如果天時地利人和拚贏了，就可以在30歲以前退休或做自已想做的事了！
俗話說：「男怕入錯行、女怕嫁錯郎」，所以新鮮人投入職場前，還是要仔細思考自已的興趣以及未來的發展，多聽聽長輩的意見也是蠻重要的！
2萬多~3萬多都有，主要看行業別及該公司賺錢與否而定。其實剛畢業的，薪資應該不是年輕人最主要的訴求，要學到東西才是日後爭取高薪的最好本錢。
私立大學畢業約25~30不等
國立大學畢業約30k起跳～
私立碩士畢業約32k～36k
國立碩士畢業約38k～43k
前幾天看新聞,台大畢業生竟然說,薪水2萬就好,我猜那是文學院的行情吧
建議您看一下全文
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幫學生找工作》台大生 只敢要2萬
【聯合晚報╱記者謝蕙蓮/台北報導】 2008.03.09 03:14 pm
200多家國內企業今天參加台大校園博覽會，搶在畢業典禮前提早徵才，吸引不少即將畢業的台大學生前去收集就業資訊。即將畢業的台大新鮮人對第一份薪水要求不高，商管類只要2萬到2萬5000元，理工科希望至少3萬元。
台大化工系學生陳泓宇說，他之間曾在公司實習過，他期望畢業後第一份工作，月薪能有3萬到3萬5000元，年薪至少80 萬元。他說，畢業後會先當兵，服完兵役再決定要出國念書，或是先工作將來改念MBA。
台大機械系博士生林同學，是工作一段時間後再回台大念研究所。他說，現在機械所畢業生的起薪，大約3萬8000元到4 萬元之間，和他重回學校念書前差不多。他無奈的說：「現在企業的趨勢， 就是薪水逐年往下…」。
【2008/03/09 聯合晚報】@ http://udn.com/
說真的
程式設計師 後期主要是看技能、經驗跟證照
學歷影響真的很少
除非是很大的公司
其實一開始起薪 你只要夠生活
有機會學習的話都不要放過
等有實際經驗跟技術後
薪水的漲幅是超乎你想像
通常都是依照產業別、個人能力(學歷、會的電腦語言)來決定吧。軟體公司差不多25-30K左右吧，重點是您敢跟剛見面的面試人員爭取嗎?可以表現出您有那個價值嗎?
看個人的生涯規劃跟自信吧~還有就是個人能夠承受的經濟壓力,如果2萬能過得去,工作內容可以接受, why not? 接啊...年輕的時候真的得多付出一些時間跟精力去培養一些經驗跟實戰經驗,才有機會在下一個工作機會大聲說話啊!!
我想,現在應該很少有企業打算養僱員一輩子吧...ㄏㄏ,所以,累積經驗跟實力才是現代工作戰場的生存法則吧..喔,還有,也別把身體搞壞了..
programmer的起新要看產業還有開發工具, 越冷門的當然薪水就越高囉, 但是以後也越難轉行.
要當個好的programmer, 重點是解決問題的能力, 還有找resource的能力, 現在很少人寫程式是一片空白開始寫的了.
還有, 興趣也很重要, 如果對程式沒興趣, 勸您別進入這行, 壓力很大的.
我是資工系畢業的,可是現在也是不務正業,作的反而是屬於資訊管理的資料庫相關程式設計,認真寫程式算是進入職場後學習的吧!因為技術種類太多了,學校學的C++,跟目前用的Oracle SQL,根本就是兩回事呢!
不過,基礎應該是有差,程式邏輯比較容易理解!
我記得我當初大學時也是打死不走程設,沒想到最後還是深陷其中,不過...現在真正認真"寫"下去後,也發現...沒有這麼困難的啦!
我是在新竹工作啦,原則上大學畢業是32K以上吧!聽說依地區不同,薪資也會不同喔!公司都有一定的標準,沒有經驗的話,空間都比較小,大概都是30K邊緣囉!
越是以軟體為主要產品的公司，programmer就像球員，薪資彈性大，重視能力高於學歷，舉例來說，程式設計比賽得獎，或特定學科成績突出，會比好學歷優；
越是不需要自行開發軟體的公司，programmer就越像一般職員，薪資按部就班，重視學歷高於能力。甚至，會以採購或PM或是MIS的工作為主。
一般公司起薪，如果已經都決定用這個人了，基本上差異不大，新鮮人哪個學校畢業大概已經決定一大半。口才、儀表、態度可以加減個兩三千，有特別優秀的得獎紀錄又敢主動爭取的話，可以再多個兩三千。
如果自覺真是個programmer人才，就要去以軟體為主要產品的公司。第一年薪資三萬多，第二年直跳五六七八萬的只會發生在這種公司，programmer的能力本來就是差異極大，只要你行，老闆很樂意給你兩三個人的薪水，來買你真正有效的程式設計能力。(很多programmer是沒能力自行寫完正確程式碼的)
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