只會前端又是轉換跑道中途插隊的，個人只有一個回覆，這行飯真的不是補個幾個月的前端課程，就能讓你拿到敲門磚，台灣沒有那麼明顯的偏門偏科的人力施展的空間，全端甚至全才都不見得能找到適合自己的工作，更何況是只會前端...

如果你真有心走這條不歸路，我的建議是: 學全端，主力放在資料庫及後端語言吧

誠如一年年以前大大們所闡明的現況，大概就是如此，自己1個月投的中南部履歷大概40家，只有4家去面試(3家進終面)，南部拿到的offer大概就是37~40....不過多是接案型公司，還會被砍價有點挫折。
有嘗試面到1家北部，進到三面，不過預期他們會開的薪資大概落在43~45間，而且感覺是責任制這種(加班味道濃厚)，上北部扣完房租應該非常辛苦。

雖然只有求職一個月多，不過感覺到市場大概緊縮或想找即戰力，面試機會不多，如果不做新的專案改變投遞履歷策略，感覺到北部也是更多無聲卡，或是40~45這種月薪。
不過風險就是可能會持續待業3個月到半年之類，還是一張白紙之類。雖然說不能太悲觀，不過轉職人流暴增和大環境因素，bootcamp大家都說北部沒45、甚至5x不要去.....但是其實面試和真正投過履歷之後，會知道自己幾兩重，會僥倖賭那些目前達不太到美夢嗎(倖存者偏差XD)...也體會bootcamp學得跟大概業界實務大概差了快50%以上

老實說 40~45這種月薪 以2023真的太低
你學會什麼根本不重用
我剛碩士畢業什麼都不會也不是即戰力 就超過這個薪水...那時候物價更低
而且我每一份工作都是白紙一張...從0學起

WHY??
雖然很不中聽...但就是差在學歷而已...參考我寫的文章 學歷重要嗎?

我講一下我小悲慘經驗；我是新北人，去年也是做轉職的動作！
保險(三年)做到業務主任，後續因家庭因素轉職。
雖然是本科畢業，也寫過安卓(有成品)，但沒有甚麼後續經驗。

為何要說悲慘，因為薪水職缺原本寫薪資通常四萬以上。
結果是三萬五入職，現在滿一年，
原本說半年、一年後會調薪的主管(兩位)都跑掉了QQ

但以我自己的角度來看，我這個甚麼都不專精的人，
總覺得起步拿三萬五算是還OK，
後續等成品多了再考慮跳槽是我現在的想法

不過我住家哩，沒有額外的成本負擔，所以僅做分享

我的建議是，先求有，再求好
且建議第一份先找到全端，當然先從前慢慢磨去全

我與 樓上 rain_yu 蠻類似

本科系，畢業約10年，才回來當碼農，先前完全沒碰任何碼的職業
我的第一份碼農工，有什麼狗P試用期，前三個月扣5千，只有三萬，在台北市!!
當時我認為，我只是年紀較大的畢業生，即便邏輯清晰，前後端都有點基礎，也忘得差不多了-.-
有人願意錄取，已經很給臉了

幹了一年，倒還不是薪水問題，是公司制度有大問題，與PM同時撤退
換工，自我加薪40%，至今每年穩定加薪
這時我慶幸，當時有間狗血公司錄取我，讓我有個跳板可以進入下一間更好的公司，如果我從未進到那間公司磨過，何來下一間更好的公司，雖然我比其他人晚起步，但至少有進展的爬升中。

P.S. 我本身有CCNA與MCSA，原本想走網管資安方面，一不小心就.....

您去年發的文我還有印象，我也有在底下回覆XDD

看您這篇提到不少薪水的部分，的確薪水很重要，但在現在前端 bootcamp 氾濫的情況下，轉職者要找到好的職缺真的變的更困難，所以個人給您的建議是:

1. 第一份工作以成長性為第一考量，選裡面有比你厲害的人願意帶領你，分享知識給你，當然到公司去是去工作而不是去學習的，所以我的意思比較像是有問題去請教前輩們時，他願意分享告訴你怎麼做，然後做中學~
   至於如何問好問題，又是另一門學問

2. 利用下班假日時間去補足本科知識，即使像我現在已經工作快兩年了，也還是不斷的在做精進自己這件事，持續學習是這行非常重要的一件事

我有印象你的發文ＸＤ
這一年我也做蠻多事的

我自己體感是歹丸的軟體業除非去大廠拉
不然剩下87%都是一些地雷公司
就算去了大廠還是會有連基本的演算法都不會的地雷同事

從我以前一路過來的經驗就是
當你是個菜鳥，公司說你是個白紙
當你是個人，公司說你經驗不足
當你很猛了，公司說你薪水太高，還會用各種奇怪的理由拒絕你
只能說要是沒經濟壓力就固定去面試，挑一個你喜歡的公司，用肉身淘汰地雷公司
另外目前確實就是在凍結狀態，資深的缺才會比較多，就跟我剛出來工作沒多久就疫情一樣XDDDD

另外年薪百萬這件事情本來就是兄弟上山各自努力
跟讀書一樣有人讀臺大，有人讀私立
重點是軟體業的上限比別人高，又有系統性的知識，學習成本又低，做錯就是重灌或是刪除而已
夫復何求？

您好，我是一名大陸的前端程序員。無意間看到您的帖子後有一個疑問，請問在臺灣表達薪資的時候更喜歡用月薪k還是年薪萬呢？比如您文中提到的「37~40」，請問是月薪37k-40k還是年薪37萬-40萬呢？

開源大神、純血頂大請直接pass以下
台中純軟收人門檻越來越高，薪水越來越慘，我剛畢業面試純前端junior，面試官請我開發一個後台，整個傻眼，那個職缺就是純前端，然後面試官完全不看作品集、學經歷在那邊亂嘴，說什麼只會切版可能不ok，真的很想嗆他你是哪隻眼看到我只會切版，求職者太多導致人資用年資+學校快速篩人，最搞笑的是，那家公司是博弈，薪水開26000+，同行人資說，請new grad的風險太大，還要浪費資深工程師時間去教(敢開這種薪水培訓是理所當然的好嗎==)，寧願加10k請2年以上經驗，至少不會踩雷，聽說是之前有菜鳥亂打git，把repo炸掉。
還有面過開30000初的公司，要面試者看著官網優化，也不說方向，就鬼打牆一直說"優化"，沒源碼你要我10分鐘內看個毛，遇到這種的不是智x就是他在勸退，順帶一提這個職缺有好幾個國立的去應徵。
對這行沒愛真的三思阿，慣老闆的薪資絕對能刷新下限，特別是傳慘真的很挖賽，中字輩被開過28k，不要被ptt年薪百萬沖昏頭，那種都是專家或特定領域才有的薪水，坦白說，如果學歷沒特別好，非本科在北部可能連4萬都不到。

經過一年再度被Tag

***Hi~ 我又來了，希望你已經找到適合的工作

根據我目前將近兩年的工作經驗，各網友留言給版主的內容均是事實。軟體業的競爭及內捲確實是嚴重且存在的，但是每個人進入軟體業的目標不同，只要設定適合個人的目標，軟體業還算是一個比起其他產業不錯的就業環境。

以下會給你些職場分析，還是可以融入一些個人特質當作切點，切入職場!

我目前就職的team因為有一位實力很強的前端離職，所以我們公司才終於又開了一個前端缺，以下是主管設定的錄取者條件:

1.熟悉js.vue
2.能即刻上線
3.女性
4.年齡32歲以下
5.住台北
6.有1-2年經驗更佳

從以上的條件分析主管的需求:

• 前端需求不夠強勁
• 預算有限
• 求職者需要住在台北
• 能力要有一定水平，重點是要能馬上協作
• 對框架要有一定熟悉程度
• 錄取女性求職者意願>男性求職者

***根據你目前的條件，有以下幾個可能切點不夠正確

1.React起手(預算低的公司不會選擇React作為主要框架，team的成本高)
2.薪資偏高(新人價約落在3.2~4.5K，當然能省則省)
3.附屬技能不夠(除了前端沒有其他附加價值，我是以業務型外表+善於溝通+A技能經驗切入)
4.目前屬於景氣低點，企業沒有擴張需求，時機點不對
5.線上型Bootcamp缺業績，非單一家(數家爭鳴)，2022-2023年度更大量製造了前端人口，惡化了就業情勢

***有一些小技巧，可能對你找工作有幫助

1.加入前端社群，尋找機會，了解情勢
2.點一點後端技能增加附屬價值，切入全端職缺先頂著
3.先兼職，用健康的心態繼續求職，才會找到好工作
4.等待年終離職潮，高手離職才有機會補位
5.先去接案公司，接案公司雖然血汗!但出來的人，很多主管要接。

希望以上經驗能夠幫到你

不過追根究柢，原因就是靠純前端技術，能夠增加營業額的企業不夠多，造成僧多粥少。 如果還是沒能找到適合的工作，可以思考的是，如何與眾不同? 與眾不同，不單單是技術的差異這麼簡單。

***我兩年下來的經驗告訴我，前端對我來說是有趣，但要我加入這個技術內捲的競爭，我拒絕!

***別忘了我們求職，是為了更好的生活品質，而不是沉淪;用技術追求薪資，適可而止。