實務上，我們可能經常碰到IT高手，卻沒有證照；也發現霸佔好工作的證照高手沒有經驗‧
以證照篩選人力，是個簡單易行、有標準評鑑度、不會引起主觀差異的好方法，但是通常不會是最好的方法，可以當作入門，不適合確認才能，建議搭配其他人力資源評鑑方式‧

看看人力銀行的職務需求，或許能找出共同點….
無論哪一種IT職務，必備條件都落落長～～
講幾個好了。
1.學歷
2.證照
3.資歷
4.外語能力
5.有哪幾家列出來，解決問題、創新研發、團隊合作、世界觀....這些東西？(如果是我，這些才是重點！)
迷思？
步調奔忙的現代，想要在最短時間內搞清楚對方底細，你的方法是什麼？
要在職場找到需要的IT人力，前述條件幾乎決定了你有沒有被面談的機會
在陌生配對的情況下，以上方法初期篩選，變成不得不的選擇….

台灣人力已經粥少僧多、競爭變大，在『沒有獨特方法找人才的人力資源主管(或是該企業)』面前，當然，只能，以如此『落伍、不實際』卻又不會嚴重搞錯的方式找人；
什麼是獨特方法？
這可以寫很多..............

另方面看，近幾年IT事務外包方興未艾，如何評價整合性資訊服務、顧問公司？
除了上下游合作關係、專精承辦領域以外，通常，證照越多，面子上也比較好看～
(酸語：如果你要看那家公司IT人員的證照，請注意年紀，沒經驗就考一大堆、有些年紀只有幾張，差異很大，還有，很多公司的證照，有照無人)

以證照驗證你的技術能力，雖說是證照商場美化術語，但是肯定加分。
證照是最簡單最客觀，評斷IT人技術能力的標準，尤其是初步篩選人力，或是面試官沒有更好方法之前。

簡單說，證照，變成IT人力不得不的選擇，很像數學的證明題：
技術+證照＝證明為真，加上資歷就幾乎保證錄取
有技術沒證照＝無法證明，請補填資歷，外加2-3位足堪證明的前輩提供諮詢
沒技術有證照＝證明你唸過，觀念不會太離譜，但是夠利的人資、IT主管可以輕易戳破這種彭風
沒技術沒證照＝？誰管你.......................

所以，你有技術嗎？以證照證明實力吧。

(酸語：請先確認付得出學費、考試費、騰得出時間、記得住題庫，記性超爛如我，連報考都不敢)

註：『如何增強記性』，這題目可以寫出好幾本書，歷史上也有太多探討，在此不便多嘴，但是請注意：找得出加強記性的方法，才有用，死讀書的『考題庫』沒用...事實上很多證照就是在『考題庫』。

注意性向！
一樣是IT職場，請先注意個人性向，先找對方向，才『因勢利導』找機會取得相關證照，這樣才能將熱情發揮出來，最大化職場競爭力。

題庫網站：(只要題庫網站有的考試科目，我就看不起！)
http://www.testpassport.net/
http://www.killtest.net/

IT認證網站：
http://www.itcert.org/
http://www.pascert.com/

資安論壇證照考試討論版

我的分享文章清單
My IT Life系列文章列表