當面試官或者HR拿出智力測驗跟計算機概論來考我時，
我就知道這間公司白來了！

為甚麼呢？為甚麼呢？為甚麼呢？為甚麼呢？為甚麼呢？為甚麼呢？為甚麼呢？
[?]

你可能會以為我智力測驗考掛了，
或者以為我基礎不好，計算機概論考掛了。
你知道為什麼嗎？先想一想幾分鐘在往下看！

先從1998工讀經驗說起，
我錄取MASTER推薦甄試之前，
可能是不會表達自己，或者其他因素？
但往往投出去的履歷石沉大海，
但自從甄試錄取後，幾乎就是滿手職缺，
還可以慢慢挑，其實不都是同一個人嗎？同一個我啊！怎麼會差這麼多？
我說「這世界上有九成的人看表面功夫，剩下的一成連表面功夫都不看！」
你說表面功夫重要不重要！
我說「這世界上有九成的人看表面功夫，剩下的一成連表面功夫都不看！」
你說表面功夫重要不重要！

1.推薦甄試碩士班，面試時閒聊，問了一題很瞎的問題「有沒有女朋友？」，一題專業問題都沒有問→ → → →錄取！

2.碩班在計算機中心工讀，面試時閒聊，一題專業問題都沒有問→ → → →錄取！

3.我現在這份工作，面試時亂問，問你「若有人跟你借員工識別證整麼辦？」一題專業問題都沒有問→ → → →很瞎，錄取！一幹11年....

4.到南科ts?c面試過，面試時會問你會什麼，做過什麼，但沒有考專業問題→ → → →錄取！這間很妙，我婉拒後，主管還打電話跟我聊了一個小時，非常感激，受用良多。

5.我到竹科M?K面試過，跟ts?c類似，但因為apply的是network engineer，我跟他說我的專長是programming→ → → →無聲卡！也是這輩子唯一打我槍的公司，也是我唯一有給免洗證照的一間。

以上這些「大公司」，都沒有「智力測驗」跟「計算機概論」。

後來，因為升遷不順，曾經到高雄的一些軟體公司interview，面試前會遞出「智力測驗」跟「計算機概論」來，我在想？到底有沒有看過我的履歷表跟成績單？怎麼會拿「智力測驗」來考K中的？拿「計算機概論」來考國立大學書卷獎的？

雖然不敢說所有的，但是在2008年之前我遇到的都是這樣，樣本數還不少。
同時考這兩樣的公司的公司都有幾項特色

1. 公司規模不大不小。
2. PAY不是挺高，中間區段，大概35k起薪。

我在想考這兩項的用意在於，由於薪資不是挺高，所以想由學歷不是頂尖的人群中，filter出公司堪用的人才，

1.想要數理邏輯不能太差，所以考「智力測驗」。
2.想要資訊基本學力ok的人，所以考「計算機概論」。

所以這樣的做法十分正確，就變成了標準作業程序，不會變通了。

但我往往因為薪水差距太大，所以通通是再見再連絡...