不管是理想,夢想,幻想
都是每個人隨時的想

(在家靠父母,出外靠朋友,這裡說一下,是一個朋友的心路歷程)
理想,夢想,幻想,都是不同等級

經過多年的歷鍊
在公司上班釐清了"想"這個字
尤其是常聽到主管們說"你不會自己想嗎"
(唉~~這是什麼對白)

在很多的想法裡
其實已細分出幾個大類

理想:是可以實現的
也是可以努力去完成的
更是一種好的目標值
透過一定的時間去完成這目標(約80~90%的可達成率)
也就是達成理想

夢想,也是可以實現
但難度較高,或許已高到遙不可及
是須要超級努力加上運勢運氣
畢竟是個夢想值,
這目標是超乎常人能辦到的(約20~30%的可達成率)
才會稱之為夢想

幻想就玄了
遠超正常人類所想
這也顛覆了一種思維
這目標是極大部份的人無法辦到(約0.000001%的可達成率)
不只是遙不可及
簡直是開出一個難題,將近無解

看著新聞上
每次選舉總有不少人提出遠景
是理想嗎?
努力做而會完成的都是理想
選舉人希望都是夢想
但夢想不是努力就能完成的
所以政見的實現都有一定難度
因外在的因素或大環境的影響實在不少
故想實現需要大量的天時地利人和
就台灣的生態來說,.......OOXX

聽多了"想"
老闆的說法,
多歸屬於"幻想"
總是對營業人員提出一個業績的要求
不希望提出的只是"夢想"或"理想"
(當然是無敵難達成的)
若只是這麼可能達到
那業務員總不會更盡心盡力
無非就是要求底下員工能再發揮出全部潛力
為公司再創出一個新的成績
希望下次能再訂一個的"幻想"
來要求員工
(這樣好累)

而主管們對老闆或對下屬說的
多歸屬於"夢想"
總得說出一些有可能,但很難達到的目標
也是要全力去完成,才能到達"夢想"
明明就知道員工的能力
對老闆總是會回答出這些夢想的意見
畢竟這樣答
老闆才會覺的中聽
答的太"理想"
那老闆總是認為太容易了

而基層員工
對公司的建議及提出的報告
都是根據數字報表而說出一個理想
但總被主管們和老闆打槍

這三種提出的"想"
總有一個很妙的生態
是三種共生共制衡

相對於男女情愛上
男生較理性派的回答上
也偏向於"理想"
而女生總愛較偏向於"夢想"和"幻想"
交往下來,總是有點衝突
結婚生子後
這些觀念很容易會因現實生活條件的制約而有所........
不過都是想嘛
這衍生出來的問題還真多

試想要天下太平
還是多理想一點吧