一天上班八小時,是一種什麼制式呢?
(正常上下班制)
不少人是責任制,一天甚至做到…..應該說非上班時間都不到七個小時!
(那他們一天是睡幾個小時?)

(在家靠父母,出外靠朋友,這裡說一下,是一個朋友的心路歷程)
一個標準工時,
是勞工的政策之一,
各國政府都有為僱員設立標準的工作時數,
如僱員工作超過工時,
僱主必須作出額外的薪金補償.
(以上這些聽來都是多麼合理!?)

朝九晚五是目前大部份的標準上班族的一個常態
依全球性的觀察
一周下來大都在40幾個小時為各地的標準工時
(這是以全職論)

但各行各業的屬性都不同,
各公司行號裡也有不同類型制度
有全職,有兼職
有打工,有加班
有輪班,有責任制
有自僱,有SOHO
有標準工時,有彈性工時
有……好多種…..

重點還是在於沒有勞資爭議之下
全依公司所指派了(資方說的算~~”)

各地所有專家都有指出
希望地球上的人類在上班的時間上能少一些
這樣能避免不少疲憊
能少了一些壓力
少了很多專家所提及的職業災害的可能

工時在幾年前被討論了一陣子
因為這議題已造成不少勞資爭議
有的公司因加班費或積欠薪水之類
有的因為職業災害而有一些賠償金
………
其實勞資雙方,在目前社會
很難對這工時標準有到一個滿意的地步
(只要資方敢給加班費或加什費….給的出來,一定還是有人願意做)
難免久久總有聽到過勞死的新聞
每次都會一整個令人好惋惜

工時和效率
應該是經營者或主管
去思考的問題
但企業總以利潤為最優先考量
依國定休假日之外
公司制度的對工時的訂定
總包含了不少原有特色在裡
一般公司之中
主管們因在職位上有些責任
而上班時間總較不一定
甚至都是工時較長
常都是較晚或最晚下班的人
而主管也希望底下員工部屬能多為公司盡心盡力
更希望員工能無償加班
替公司爭取工作效益,而減少加班支出費用
這理論真的很妙
(總覺的,自己身為主管都以身做責了,員工為何不能,甚至更努力了)
再不行就變通作法,
將員工做一個評估
不能接受這抬面下的壓力就請離開
或給予更無理的要求來進行剝屑人力

有一絲道德的則是以升職加點薪資來變相要求員工

這終究不是提高工作效率
而是利用公司與工時之間的利弊漏洞來做一個員工篩選

前一陣子新聞有報導一則”幸福企業”
http://www.2012bestcompanies.com.tw/list.htm
其中有企業推晚上十時強制關機下班,
獲員工好評而得獎

想想這點實在令人有點匪夷所思
這十點前下班是對的嗎?或許我們局外人不便深入
評審是依工作環境.待遇培育.福利獎勵.友善職場去做一個指標評分,
企業說到:
員工常為接訂單加班到很晚,所以強制規定晚上十點關機下班
背面或許有考慮到待遇及福利獎勵,
所以員工才會這麼賣命吧!

企業經營多注重直接支出成本,
卻忽略間接耗損成本,
例如:流動率過高增加的教育訓練費用,.
(曾有人說過”降低員工流動率等於有助留才”這句最是真的)
建立獎勵制度擇優加薪,
增加認同感,
一定制度下讓員工可以和公司一起成長
才是較好的職涯

如今有不少企業實行以減時減薪的方式的無薪假
若工時不變,工作量增多也是一個更大的負擔
這些當然不樂見,大家也不願成為其中

雇方應要顧及勞方為兼顧工作與家庭和重視休閒生活的需要
勞方也要考量雇方所承擔的成本
工作內容與工時的分配
是企業經營中最重要的一門學問
唯有在彼此能相互重視的情況下
才能在工時上達到一個平衡。