阿茂是在我入行初期認識的，當時他在逢甲大學唸書，公司裡維修只是兼職。

大學畢業後，很順利直升逢甲資工研究所，直到多年後的現在，他職場順遂程度我只能興歎。

他賺的錢100%自己擁有，學費家裡會支援。
(而我…..算了。)
無後顧之憂情況下，他把握了機會，課外兼職累積產業經驗，資工課程提昇學理基礎，學校部份，如同一般學生，協助老師參與各種專案。

研究所畢業前，他大幅度減少來公司兼職的時間，重點擺在投履歷；他很清楚，小公司不是他的目標。

10年前，碩士學歷加上充足的產業經驗，讓他順利到大公司任職，從事RD，是我們數的出來的電子大廠…..而我，只能夠換到另一家小公司。

獨特、可說的在於，他的職場態度。

每年，頂多二年，他一定會換工作，對他來說，跳巢如同家常便飯，每跳一次，薪資就跳一級，他也直說，很簡單，這樣才會成長。

我懂，薪資成長。

我的薪資也有成長，但是，他的薪資多我1/3，年薪多我2個月，三節獎金另計，幾乎每一家公司都發股票給員工(當時，現在比較嚴苛)，而我的年紀還比他多2歲。

阿茂是個勇於追求利益的正向榜樣，雖然對工作的忠誠度可能不如我，此外，各個領域我都遠遠不及。

現在的他是個資深RD，長期負責韌體工程，我知道他沒有領導才能，要晉升主管比較不容易，但是專精於技術層面也很好。

以前我們會說『五子登科』……...阿茂在10年前就完成了，我卻只有『車子』一項，唉！！

我常說的老話，先看個性吧，加上我沒有阿茂的環境，單是求學就沒路了，只能羨慕。

把握機會、創造機會，這二件事，阿茂都做得比我好，我雖然自許盡忠職守，卻無法成就自己，這也是個性限制…..我不愛跳巢。

如果可以，我希望大家把握機會、創造機會，很討厭某些人可以念大學，卻抱怨無聊，整天胡搞瞎搞不認真提昇自己，或是像我這樣不去創造機會只會羨慕別人……….很多事情，努力可能徒勞無功，但是不努力，永遠沒機會成功。

『成功』的定義就略過吧。

嗯，至少我一直都知道，『log』是什麼。