洋洋，富有年輕人常見的特質：腦筋靈活、愛恨分明、絕對自我，遇到喜愛的東西毫不手軟、想挑戰的困難可以廢寢忘食。

當年，他跟我同部門，我做維修，他是程式設計師。

在他進入公司時，已經在RD領域小有名氣，當時某個多媒體格式正在流行，聰明的他寫了業界第一個ox同步的播放程式，雖然需要某些他方搭配，但他運用嫻熟技巧，讓人以為是獨立的軟體，在當時擁有不少使用者。

不過，很多程式設計師私下寫的軟體再怎麼知名，在公司內用不到也是枉然，無論是技術或程式～洋洋也是；就像其他人一樣，他只不過是公司眾多RD的其中一員。

工作屬性差異，我和洋洋沒有多少交集，在我們任職一年後，老闆發生嚴重的投資失敗，只得東挪西湊，陸續虧空，公司因此薪資難發、時有延宕----很多人開始找工作，包含洋洋和我。

不愛跳巢的我，騎驢找馬二個月後才離開，而洋洋學歷高、技術深，早了我二個月成功跳巢，當我們在MSN上面聊起近況……..我驚訝發現，他的新職是：
『技術總監』，在一家軟體公司擔任研發的最高主管，成員12人，以當時規模來看：不小，全公司也才18個人。

而我，則是回過頭接下曾經效力的公司，算是個人創業，這裡就略過了。

我和洋洋交情不深，除了IT領域差異之外，他在公司裡面的作為讓我感冒，因此我極少跟他套交情，甚至在更換MSN後，理所當然的沒通知他。

但是我們有互相認識的前同事，偶有聯絡～

就在我們分別離開前公司的N年後，另個前同事告訴我，洋洋的『技術總監』掛了不到一年，離開後輾轉換了多家公司，目前的工作還沒滿月，很一般的程式設計。(他們都是Delphi Designer)

我的理解，洋洋的長處在於自我推銷，或許因此得到賞識；也可能因為管理能力不足、時機未到，而馬上摔回原型，此外對我來說，洋洋心裡沒有團隊，在講究合作的IT環境可能更形艱困。

從洋洋身上我還是能學到點東西～怎麼適度的表現自我？決定了伯樂是不是出現並發覺你成為千里馬。