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DAY 18
31

邁向IT專家成功之路的三十則鐵律系列 第 14

邁向IT專家成功之路的三十則鐵律 鐵律十八:IT人求職之道-文化

IT人所從事的工作是一個求新求變速度最快的行業,因此您所待的企業IT部門或資訊公司,其組織文化將關係到您在這間公司服務期間,是否能夠快速成長的決定因素。遇到不良的組織文化建議您三個就可以走人了,千萬別留戀薪資待遇,那會玩完你的寶貴青春。究竟什麼樣的組織文化對於IT工作者最適合,而什麼樣的組織文化則必須避之呢,且看大俠為您剖析其中的奧義。

很久以前筆者曾經待過一家僅讓自己勉強做完八個月的工作,其原因絕對不是薪資不好、福利不好、老闆不好、主管不好或是同事不好,而是那陳年已久、血脈相傳的組織文化不好。筆者身為一位精進的IT工作者,其所謂的「精進」指的是個人在專業的領域上,除了非常好學之外,更是講究學習的效率,然而不知道大家認為最快的學習方式為何?無論答案是什麼,肯定不是自己悶著頭死命地猛K原文書與實作LAB,而是與IT先進之間的教學相長。

說到這裡,相信很多IT朋友已經可以看出我所要表達的組織文化問題在哪裡了,筆者本身是一位相當熱衷於教導別人以及向別人學習的人,畢竟自己也是一位Microsoft的資深顧問講師,深知教學相長的重要性。只是遭遇到那詭異的組織文化,所有IT同仁皆是各自為陣的氛圍,實在讓當下的自己深深感受到來此浪費生命的念頭。當時要不是自己手頭上有一個專案尚未結案,早就立即拍拍屁股走人囉。

在一個企業的團隊中人員之間難免會有一些明爭暗鬥的現象,尤其是組織規模越大的企業,其中業務部門肯定是鬥爭最洶湧的。至於在最單純的IT部門呢?其實同樣也是有的,只是表現的程度較不明顯罷了。不過呢?筆者發現某一企業的IT部門,卻同樣有著筆者曾經所遭遇到的文化問題,說穿了就是擔心受怕自己在公司的角色與能力被其他人取代了,老天!這可真是一個要不得的念頭啊。怎麼說呢?第一是你對自己存在的價值與能力倍感懷疑,第二則是逐漸產生了被害妄想症,若時間再拉長一些,你的精神很快就會出狀況了。身體的病好醫,精神的病可就難治了。

人活在這世間,最可貴的事之一就是與他人分享,但在一個企業組織文化生病的時候,相信團隊的所有成員皆可感受的到,但沒有人知道應該怎麼做,只能夠隨波逐流,一起流進地心之中直到它停止流動為止。

本文最後在此和所有IT人分享一句靜思語:「我最大的敵人不是別人,可能是自己」。請慎選企業組織文化,別讓文化壞了你的心。感恩。

顧大俠


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系列文
邁向IT專家成功之路的三十則鐵律26
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一尾
iT邦研究生 1 級 ‧ 2013-10-03 09:31:46

joviku提到:
最大的敵人不是別人,可能是自己

好像電影霍元甲也有說到這句話

joviku iT邦研究生 1 級‧ 2013-10-03 11:04:46 檢舉

恩 , 這句靜思語非常重要 , 也是在下的座右銘 , 時時警惕自己處世之道。

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花輪
iT邦大師 1 級 ‧ 2013-10-03 09:36:27

joviku提到:
擔心受怕自己在公司的角色與能力被其他人取代

這...每家公司幾乎都有,尤其是主管的年資稍微淺一點的,99%有,剩下的1%都是 自視 非常高的傢伙~

看更多先前的回應...收起先前的回應...
joviku iT邦研究生 1 級‧ 2013-10-03 11:03:24 檢舉

當主管之人 , 必須要有一顆遠比下屬更寬廣的心 , 如果沒有 , 請立刻下台 . 包含指派他當主管的上層主管 , 也必須連帶處份 , 發配邊疆 即刻執行.

花輪 iT邦大師 1 級‧ 2013-10-03 11:25:28 檢舉

讚讚讚讚讚拍手簽名

echen688 iT邦研究生 1 級‧ 2013-10-03 11:41:53 檢舉

joviku提到:
當主管之人 , 必須要有一顆遠比下屬更寬廣的心 , 如果沒有 , 請立刻下台 . 包含指派他當主管的上層主管 , 也必須連帶處份 , 發配邊疆 即刻執行.

皇上開恩啊~~~Orz

ted99tw iT邦高手 1 級‧ 2013-10-03 12:09:54 檢舉

echen688提到:
皇上

偷笑

joviku提到:
當主管之人 , 必須要有一顆遠比下屬更寬廣的心 , 如果沒有 , 請立刻下台 . 包含指派他當主管的上層主管 , 也必須連帶處份 , 發配邊疆 即刻執行.

這個是反動言論, 趕快抓起來以正視聽.抗議

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SunAllen
iT邦高手 1 級 ‧ 2013-10-03 09:47:42

擔心受怕自己在公司的角色與能力被其他人取代<---這常遇到啊XDXD

不過,小鼻子小眼睛,通常只是把自己困住落寞

joviku iT邦研究生 1 級‧ 2013-10-03 11:00:14 檢舉

是的 , 以這樣的人為借鏡 , 警惕我們自己不要當一位小鼻子小眼睛的人 . 畢竟分享才是每天生活中最快樂的泉源。

joviku大大說的是,筆記筆記

小的回去寫文字了逃跑逃跑

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ycl8000
iT邦高手 1 級 ‧ 2013-10-03 09:55:53

你得到我的人, 卻得不到我的心!

驚驚

joviku iT邦研究生 1 級‧ 2013-10-03 10:58:24 檢舉

........ 這像是周星馳電影會出現的台詞 , 讚啦 !

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lul620418
iT邦新手 5 級 ‧ 2013-10-03 10:39:19

老師這番話正好說到我目前所處的環境.....真是貼切呀!!!
話說功德款是什麼時候交呀??
怎感覺今年沒聽到您說???

joviku iT邦研究生 1 級‧ 2013-10-03 10:47:12 檢舉

處境 ... oh my god . 那得用 忍+寬心 ~ 就可解套囉
PS. =.= 應該是今年向你收的月份還沒到。

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小成
iT邦高手 10 級 ‧ 2013-10-03 11:48:21

如果怕被追趕過,那就更努力精進自己就好了
所謂教學相長,分享的多,其實自己相對的也會有所收穫
而且別人在學習的同時,自己也是可以繼續學習,時間是公平的,並不會他人的時間就比較多
而且別人努力學習並追趕上來的時候,有學習的氛圍、還有帶來的危機意識,都可以讓自己想要努力,
所以說如果怕被取代,那就更應該跟其他同事一起精進才對
就算不分享,別人還是會另外找方法學,反而要是自己只抱著同一套東西而自滿而不思精進,那才是被取代之日已不遠...

joviku iT邦研究生 1 級‧ 2013-10-03 11:50:03 檢舉

說得相當讚 ! 期望更多的IT先進都能夠有這樣的思維 .

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emily0857
iT邦新手 4 級 ‧ 2013-10-04 00:26:11

無論多久,都要保持一顆虛心求教的心~~~~~
謝謝

Emily 說得一點都沒錯 !! 我們天天都要保持喔

joviku iT邦研究生 1 級‧ 2013-10-04 10:22:56 檢舉

黃狂要繼續加油喔 !!

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花輪
iT邦大師 1 級 ‧ 2013-10-04 10:14:58

小弟在公司內負責教育訓練也很久了,「教學相長」真的是非常有道理!學習的態度看個人,積極的學習必定會有收穫,負責教學的人也比較喜歡碰到積極的同學,一位透過提問、討論、驗證等腦力激盪的方法可以找出許多未知的東西或自己沒想到的相關資訊,然後所學的範圍、廣度就會更大。
但教學者也很怕那種拼命鑽牛角尖且腦筋又轉不過來的天才,這才是最傷腦筋的人。

之前也碰過有人萬事留一手(實際上留好幾手),出問題也不告訴你解決方法(因為它沒教),我最瞧不起的就是這種人。公司有這種人也是那公司的悲哀!

在企業內,負責教育訓練(特別是IT相關)真的是非常累的一件事,要教,更要學,而且後者可能比前者還重要,不然可能很快就得跑路了...。還是去學校當老師比較不會有這些煩惱。

大家共勉吧~

感恩 ~ 非常讚的經驗分享 !

joviku iT邦研究生 1 級‧ 2013-10-04 10:23:41 檢舉

真讚 !!

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bor0315
iT邦新手 5 級 ‧ 2013-10-04 11:06:51

IT也是現在很多小公司不重視但卻非常重要的行業!

joviku iT邦研究生 1 級‧ 2013-10-04 11:26:34 檢舉

確實 , 尤其是在台灣 . 在香港或在美國等國家 , 待遇可說是天穰之別喔 ~

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ak02
iT邦研究生 3 級 ‧ 2013-10-07 09:23:09

工作就是如此
不打勤,不打懶
專打不長眼
人生哲學

joviku iT邦研究生 1 級‧ 2013-10-07 13:22:41 檢舉

回應的好 !

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pajace2001
iT邦研究生 1 級 ‧ 2013-10-12 11:20:54

沒錯~~教別人真的會讓自己更清楚
如果自己沒很清楚也就沒辦法教別人了

joviku iT邦研究生 1 級‧ 2013-10-13 20:36:20 檢舉

由此可見教學相長的重要性 ~ 感恩

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