古哥曾說：『挑人時我們強調正面特質，帶人時卻要關注他的負面特質』。
正面特質：
問題解決能力、目標設定、團隊精神、獨立思考(但不是特立獨行)、積極、開創性與開放性的思維、鍥而不捨、願意接受挑戰、有決斷力(進行決策分析與提出解決方案的能力、多選一的能力)、學習能力強、抗壓性高、溝通能力強、具備表達能力(願意分享技術、製作文件與口語表達能力)、開放性的思維、願意分享、歸納分析與問題解決能力、樂觀正向

負面特質：
固執、自我思維(以自我為中心)、主觀意識強、撰寫文件意願低、自己做好容易，教會其他人不容易、不擅於口語或文字表達、怕麻煩、情緒穩定性差、沒耐心、主動性差

我們在面試挑人的時大多會希望了解面試者有哪些正面特質，有哪些負面特質，如果負面特質很顯著，有些主管仍會願意使用，但多數主管可能會選擇打退堂鼓，以免陷入無法管理的窘境，我自己目前的狀況是我能接受有負面特質的人，但他的負面特質不能顯著到超過正面特質給我的好印象。

挑人的誤區
有人總以為喜歡講話的人就適合擔任與人溝通的角色，如業務、PM等，但這其實是個很大的誤解，愛講話或會講話不見得是這些職能最需要的特質，業務更需要的可能是 more...

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