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每個人職場不可或缺三種人

好一陣子沒有寫跟老闆學管理系列囉,今天要談的是我們每個人在職場工作時,不可或缺的三種人:Coach、Master跟Mentor。
Coach-教練
我們剛出社會或者轉換工作時,剛開始大多對自己的工作不夠熟悉,可能還沒具備足夠專業能力,對企業的組織文化、做事方法等也都還不夠熟悉,我們需要有個coach來給我們指導,教導我們如何更快速的融入這個環境,這個人可能是你的主管或者你的同事,好的coach是可以大大降低我們進入新環境的門檻,也可以讓我們對新環境不再懼怕與陌生。

而對管理者來說,指派好的coach或者擔任好coach是一大任務,有些新人進入新環境沒多久人就離開了,很多時候是因為對環境與人的懼怕,而與新人接觸最多的就是負責帶他的coach,如果你以為每個人都適合擔任帶領新人的角色,那就大錯特錯了,新人就像一張白紙,一開始引領他往正確的的道路去走才是對的,一旦走偏了要拉回來就麻煩了。

曾有這樣一個例子,小J在公司已經2年左右,主管認為她本身具備足夠的資歷與經驗可以帶領新進的成員學習,因此讓她帶著小G,殊不知小J對於工作早已失去熱情,對於公司也有些怨言,而在與小G共事的過程中,也將這些負面想法傳遞給小G,例如:
"這個工作就這樣做,不要問為什麼啦,反正只是形式。"
"主管不在,不用這麼認真啦。"
"做比較好又不會加薪,幹嘛這麼拼。"

帶領一個新人只是一個月時間,後續要挽救的時間可能要花3個月。

Master-大師
每個人進職場都會有他所需要學習的專業,你必須 more...

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1 則留言

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總裁
iT邦好手 1 級 ‧ 2013-11-04 10:12:19

沒有SLAVE嗎??....偷笑

slime iT邦大師 1 級 ‧ 2013-11-04 12:35:39 檢舉

SATA 之後就沒有分 Master / Slave 了....

pajace2001 iT邦研究生 1 級 ‧ 2013-11-04 14:46:14 檢舉

可是如果你要用 Jenkins 來使開發更流暢~還是可以有 Slave 的

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