如同第 4 篇介紹的《KPT日記》，每次面試結束，我一定會把這次遇到的問題記下來，好針對下一次要面試的職務做準備、也避免在同個地方跌兩次跤。寫個兩三次，就會發現大家問的東西都大同小異。

阿，還有另一個重點，因為我個人非常ㄅㄧㄣˇㄉㄨㄚ，懶得每次面試都要從頭準備起，所以我也會把常用的應徵公司職務背景調查、和各種Q&A，林林總總做成一個format，這樣以後面試前就只要填空，其他時間拿來睡覺... 阿不是，是做戰略模擬就好啦！（單藍，如果大大們有人脈介紹工作，底下可能也不用看了，內推有時候履歷根本只是過水，聊得來比其他都重要得多kk）

Format的長相是這樣：

一、職務
二、公司簡介
→ 了解經營理念/員工人數/TA → 如果官網寫得夠細，可看出組織結構、自己進去大概會跟誰合作。
除了看官網，也可以多了解產業鏈之間的關係、上網看看大大們的分析（我真的在Medium看過外送平台分析乾貨，面試神助攻！）

三、主要商品／服務
→ 如果真心想要這份工作，想在面試時show出自己的亮點、又剛好是To C的軟體服務，不妨先註冊、載App來玩玩看，做個簡單的競業分析，看和其他品牌的差異是什麼。

四、職務說明
→ 一間職務定位清楚的公司，這裡會寫得很具體、易懂，如果有任何疑問，面試時一定要問。不要因為誤會而交往R

五、其他條件
→ 了解自己的競爭力、爭取更高待遇的可能性。

六、薪水行情/福利制度
→ 有個印象深刻的經驗，之前曾經跟某汽車集團的經理面試，他說：待會HR進來，妳想要多少薪水千萬不要不好意思說，但要能解釋得出原因、說服HR。如果客氣的話，被砍掉多少待遇，就是HR的績效。

七、應徵原因：
→ 可以從你被這間公司、職位吸引的特點下手，例如：這間公司在業界的影響力、你對職務發展的哪一塊有興趣。

八、Why me：
→ 專業經驗/如何帶來產值、有潛力發展專業。

上集先寫到這邊，下集會用實際和D外送平台面試的情境舉例，順便紀念曾經在台灣駐足的它。

以上

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感謝大家撥空閱讀拉。