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這篇來聊聊目前能轉職到重量級SI公司工作的轉折, 若有看過我去年鐵人賽的分享或是我的簡歷的讀者就知道, 我在去年(2019)拿了一個十大傑出專案經理獎, 其實得獎純粹是對自己專業的一種肯定, 初衷也絕對不是為了轉職, 但不可諱言的, 獎項確實也可幫助自己在關鍵時刻產生臨門一腳的機會, 至少對於協助推薦我給重量級SI公司主管的貴人, 也提供了一個足夠厚實的第三方Reference, 而無須只壓注在個人聲望上的請託, 然而機會也不是俯拾即是的@@" 尤其在疫情最艱困的三~四月, 唯一能做的也只有持續準備好自己的狀態, 做好每一件答應的事情, 無所求地只是盡量曝光自己, 比方說認真地準備去年得獎的經驗分享線上說明會, 也因為是個人獎項, 非公司獎項, 所以失去了原本公司的頭銜並沒有影響, 讓貴人感受到自己過往的職涯經營與努力, 不知不覺地就會幫我留意到有無合適推薦的機會, 正所謂"一切都是最好的安排", 當機會來臨時, 就要立刻把握, 只用了一個中午的午餐時光, 就談妥了目前的Hybrid PM的新工作, 而且再次突破南部的薪資天花板, 也順利能繼續留在家鄉工作.

回顧過去從32歲以後的轉職經歷, 幾乎最後都是經由推薦來的, 104的履歷只是用來表達的格式, 但實際上再也不是透過應徵的管道, 有透過指導教授推薦的, 有透過做專案經驗分享的演講後被挖角的, 也有透過跟朋友聊天之後直接做內部推薦的, 當然最後這次是用獎項做推薦的......, 人脈確實很重要, 但人脈也不是只是當需要幫忙時才有用, 平常也需保持聯絡, 或至少定時更新一下自己的近況, 保留一些溫度, 但無論什麼樣的耕耘方式, 但最本質上還是自己在職涯上一點一滴的累積基礎, 才可能讓別人有推薦的動機與想法.

最後談一下我自己的職涯經歷, 想要能留在南部工作的安排方式, 先排除選擇在南科園區的工作安排, 因為在高科技廠任職, 很直覺, 相信也是多數人的想法, 但更多時候, 其實南科離市區都很遠, 無論是台南市, 甚至是高雄市, 通勤電車與開車都很費時且痛苦@@ 但若是到一般南部其他的加工區, 科工區, 出口區, 其他的傳產或是科技公司, 會遇到很多"薪資天花板很低"的困境, 到處都很想用你, 但又嫌你貴, 請不起, 但屈就下去, 生活似乎又過不下去, 怎麼辦? 確實曾經困擾過, 最終, 我自己的親身心得是"找台北總公司在南部開設的分公司", 這種型態的公司會比較有可能給予你同等於北部的薪資水準, 但我也有聽說有些公司同工不同酬的, 只因為地域的差異, 但我認為不應該如此, 尤其是現今網路與交通發達, 人員出差交流等等日趨頻繁, 我在南部寫程式, 比不上在北部寫程式嗎? @@ 所以結論就是找有大公司有南部分部的, 通常會有較令人滿意的結果!