對於從台灣向海外求職的朋友們來說，遠端求職、跨海求職可能會是一個相對陌生的經驗。透過自身的經驗跟大家分享，關於跨海求職預先準備、跨海求職步驟、當地求職優勢、求職管道比較，我們就來看看今天的內容吧!

(圖片來源)

跨海求職預先準備

• 調整到他們的時區和假期

  我們在前一篇提到德國人的職場時間觀念，跟大家提到時間觀念的重要性。特別是當求職的國家和台灣在不相同的時區時，會推薦盡量在對方上班時間寄信、和對方聯絡，信件也可以透過排程寄送。遇到對方去放假，也可以在行事曆上定下一個時間，在對方放假回來之後繼續追蹤進度。

• 熟悉遠端通訊

  一般來說google meet, teams, zoom跟skype都是跨海求職必備的通訊軟體。如果平常沒有安裝這些軟體，也請記得在開始面試前一小時，就坐在電腦前開始測試環境。有時候偏偏要安裝的時候遇上作業系統更新，重開機又要等更新安裝，這些小事都可能讓你在還沒開始面試之前就已經壓力山大。然後，也裝一份在手機上，永遠要讓自己有另一台機器備用，可以是電腦可以是手機。

  除了安裝軟體，也請測試耳機、麥克風、鏡頭。盡量不要使用電腦的擴音，會造成線上會議室內的回音。耳機的使用也可幫助你更專注在這場面試上。鏡頭的部分則是盡量可以平視鏡頭，盡量避免角度太奇怪的仰角跟俯角。背景的話儘量使用中性的背景，不要讓面試官花時間在閱讀你的背景，如果家裡真的無法避免的雜亂，請善用各個通訊軟體的圖片背景。

  另外是衣著，雖然有些在一開始在面試邀請就會提到是電話面試，我還是會盡量穿正裝，或至少一件西裝外套，讓自己在淺意識上準備好要參加一場正式會議。

• 為辦理簽證做功課

  這件事情可能會是比較容易漏掉的部分。如果你已經決定目標城市，以及比人資還要更了解，進來這間公司你需要辦理什麼簽證，大概會花費多少，可以怎麼辦理。自己是否有特殊疾病需要跟醫師預約、看診拿藥，大概會多難預約。假設帶家裡寵物到另一個國家，程序為何。把家人及寵物帶到另一個國家的整個程序可以拉到多長等等。

跨海求職步驟

規劃和立下目標

如果你還沒決定要去哪個城市，歡迎參考另一篇如何選定自己的城市來決定方向，在決定方向的同時，也去思考自己想要在海外工作的經驗當中得到什麼。並且稍微規劃未來半年的財務狀況，像是在第一個月搬過去的時候，可能會需要一次給付1個月的房租加上2個月的租金，也許會需要買新的家具以及生活用品。這點可以先簡單盤點一下自己的存款。

接下來你可能會開始盤點自己可能可以投擲的工作有哪些。像是從自己大學專業開始，修過哪些課，做過哪些專題，在工作當中接觸哪些產業，解決了哪些問題，帶來了多大的商業利益。在過去自己的經驗當中，有哪些事情是不知不覺就做了很多次，且都做得比身邊的人要傑出的？做哪些事情會帶給你更大的成就感？這些帶給你成就感的事情，是否到海外的職場也適用？要怎麼去表達跟陳述讓對方能夠理解這項專業能力的程度到哪？

然後根據盤點的結果，去跟比較自己感興趣且有資格的工作類型進行比較。接下來也會比較清楚履歷跟求職信可以怎麼寫。

本地化與客製化的履歷與求職信

在準備求職素材的過程當中，可以推薦大家從Linkedin開始，然後著手寫履歷跟求職信。在前面的幾篇文章(LinkedIn使用手冊(上)(中)(下))已經跟大家介紹如何在Linkedin上面準備自己的個人頁面，從連結數不到50到超過250，甚至500人個連結的時候，相信你已經至少能夠“列出”過去曾經有的經驗。

然而履歷的要求更是要求用字精準，版面盡量精簡以及排版盡量好閱讀。舉例來說，美國的履歷要求盡量一頁，且不能有照片。德國的履歷可接受一到二頁，且可以檢附照片。除了在專業技能之外，也可以加上自己的語言能力，跟平時在做的專案，雖然無法像在linkedin上面可以有多媒體的展示，但是透過這些專案也能夠讓面試官更了解你是一個什麼樣個性的人。

在網路上的個人網站以及專案，如果可以的話盡量時常更新，並且盡量完善。雇主在看到這些資料時，便能夠了解你在專業上的用心。即便是履歷上用文字描述，適當的介紹也會讓雇主會願意上網找你的專案來更認識你。

如果要說兩個我覺得蠻加分的點則會是領導經驗跟參加專業社群、協會的經驗：

• 領導經驗: 大家可能會想說，那這樣不就要是工作好幾年的人，才有辦法累積的經驗嗎？即便是工程師，過去是否也有一些專案，可能是從你開始發想和提議，撰寫提案，去邀請身邊的同事，去找齊身邊的資源，逐步去完成的經驗？這樣的領導經驗，其實就展示了你的主動性、積極度、溝通能力。這對於許多團隊而言，幾乎都會是很好的加分點。

• 參加專業社群、協會的經驗：在你的工作領域裡，可能都會有一些專業社群，大家會在下班時間聚在一起交換實務經驗，相互學習。在技術上來說，可以是參加技術社群、擔任技術的社群領袖(Microsoft MVP, Amazon Hero, Google GDE)。這些可以非常快速的，讓另一個國家的招募很快地知道你過去的經驗，以及持續不斷地為社群付出的熱情。可能過去在某一次跨國研討會當中結識的業界前輩，就可以幫助你跟所在行業的國內外人士相互引薦及介紹工作。

(圖：Microsoft MVP官網)

開始跨海求職

在前面的30個不可錯過的德國求職網站有提到的monster, linkedin, glassdoor, Xing(只有歐洲市場適用)。大家都可以上去試試水溫，看一看大部分的工作描述是如何陳述的，看一看其他求職者的檔案是怎麼撰寫的。

不管是履歷、在求職網站上面的資料，都需要有一部分的客製化跟個性化，才能夠讓你的履歷在市場上突出。同時也要確保，發布的內容容易閱讀，才能夠在專業的這個方面也能夠脫穎而出。

至於大公司與小公司的比較，我覺得可以不用把重心放在其中之一。舉例來說：

大公司優點：
福利好、有機會付費讓你來on site interview
人資會幫你處理簽證辦理

大公司缺點：
有的會因為系統關鍵字就會把你的履歷篩掉，過不到人資那關
面試的關卡較多，總時間較長

小公司優點：
公司的CTO跟人資比較會親自看你的履歷，個性化的部份能比較被看見
時常會整個團隊下來面試，在遠端就能感受到cuture fit

小公司缺點：
簽證的部分可能會需要有自己辦理的預備心態，或是人資也不一定有經驗幫忙辦理簽證的部分

以我自己的經驗，當初跨海面試有大公司跟小公司的面試機會，以遠端面試的體驗來說，都是蠻好的。後來是因為拿到小公司的offer，就自己辦理簽證過來。後續到這兩年才又陸續換到相對大的公司。而有些人則是在跨海求職的過程當中，會開放去看不同的職缺，嘗試自己在這個求職市場可以怎麼樣最突出。

當地求職優勢

這邊可以簡單介紹一下，假設你的履歷跟Linkedin頁面已經調整到很穩定的版本之後，兩種求職方式的差別。

其中最顯著的差別大概就是獵人頭聯繫的數量。大概搬到柏林工作之後，不只我自己，也包含聽到身邊朋友是每個月、甚至每週都有獵人頭找上門詢問是否對於新的職缺有興趣。這樣的經驗，我們過去在台灣，則沒有如此強烈的感受。也許是因為整個歐洲，都是同一個求職市場，所以總體職缺也是變更多。也可能是對方看到你的城市，跟現在工作地點都在歐洲，已經認定你已經越過重重關卡，現在在這裡工作了，所以才更頻繁的聯繫我們。

求職展覽跟社群我覺得可以搬到當地之後，再慢慢耕耘，大概到第二年，就可以有顯著的差別，又可以感受到人脈的威力了。而自己投公司網站我在兩個格子都打x，特別是大公司的工作網站也是蠻多次投擲直接無聲卡的，常常是連履歷都進不去到人資那關被看見，所以我會把公司網站放成最低的優先順序。

看到這邊大家可能覺得，怎麼每一個關卡細節都這麼多。跨海求職真的就是一個不斷調整，不斷問自己的過程。常常是在撰寫履歷、投擲職缺、調整、撰寫履歷、投擲職缺、調整的迴圈當中來回。其實可以嘗試看看，每一兩週就幫自己設立一個目標，像是更高的履歷到面試轉換率，或是一面到二面的轉換率等等，看自己能不能再更往前突破到下一關去挑戰。

總結

今天到這邊，跟大家分享一段

”They succeed because they know that the job search is a marathon, not a sprint, and they keep going when times get tough, holding tightly to their goals and their prediction of a successful finish.” – Katherine Boshkoff, VP of Career Development and Corporate Relations

希望大家在求職馬拉松上，一起前進。

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