Bernard：感謝你分享了這麼多個人的經驗。那我們聊一下一個大家都關注的題目：就是如何成為一個頂尖工程師？當然有很多細節需要討論，而每個人的狀況也不一樣，我們先從一些 high level 的方向先討論一下。

Winston： 我會說有四個主要考量的點，他們分別是：

• Growth Mindset
• Egoless Programming
• Strong Communicator
• Engineering Maturity

Bernard：好，那我們就一個一個談。先從 Growth Mindset 開始。

Winston： 我認為任何事，都是從心態開始。我非常相信 Growth Mindset 這個理論。作為一個工程師，你就是要不斷的去進化自己，去學習新的知識。也不一定是只是 technical skills ，我覺得很多 softskills 是很需要去學習的。
我剛剛分享了我的職涯，你問我為什麼會離開一份工作。其實就是我發現自己在一個 comfortable zone，我開始舒服了，沒有挑戰了，其實這樣的狀態會讓我很不安。因為我知道我沒有在進步，就是隨時可能被淘汰。

Bernard：所以你職涯的動力來源，是這份不安全感？

Winston：沒錯。這種不安感，一直是一個我的推動力，所以我一直在想怎麼去 improve myself ，我可能是較極端的 Growth Mindset 範例，但不管如何，我每一份工作中，我都去想怎麼把自己進化成一個以後還會很有用的一個人這樣子。

Bernard：理解。我相信蠻多人都聽過 Growth Mindset。但要建立這種心態，很重要的一部分，是你怎麼去克服成長時會面對的風險。ALPHA Camp 有很多同學，是希望要轉職為工程師的。但他們的焦點，不是如何達成這個目標，而是內心一直糾結著「我三十歲了，會不會太老？」、「我不知道我有沒有這天份？」，或是其他莫名其妙的問題。

這部分，Winston 在你的個人經驗裡，有這些糾結嗎？你有懷疑過自己嗎？如果有，又是如何克服的？

Winston：我覺得很多時候大家對自己的瞭解其實都不夠。要面對成長的風險，其實要對自己有一個更深入的了解。你的長處在哪裡，自己的 weakness 又在哪裡。對自己有認知之後，你就要去想怎樣 amplify your strength（放大你的優勢）。當你能了解自己，你就會比較有信心，去嘗試與面對未知的未來。

另外，也可以把思維改一下，把一下大的決定想成一個實驗。你要轉職，你可以先試試看能否完成 ALPHA Camp 的課程，試試看你是否希望寫程。給自己設個時間限制，如果三到六個月真的沒有成果，你就不要繼續走下去。除非你會因為沒有三到六個月的工作而餓死，不然這是最直接、最清楚確定一個決定的方法。