那專案如果是一條漫漫長路,要怎樣挑選Milestone,讓大家可以迅速理解達到什麼重大階段了呢?
根據昨天拆解的工作結構,其中可以達到「明顯交付」、「責任移轉交接」等階段時,就可以設定為Milestone來慶功一下。
那定好Milestone要怎樣慶功?把大家召集起來,然後開趴?放音樂?煙火?蛋糕?香檳?啤酒?不!只有滿滿的批評,來自利害關係人的「即早治療」,免得專案經理「一錯再錯」。
等等,這樣只有「批鬥大會」,似乎也不是好事。那我們在批鬥前,先進行互相摸頭大會,感覺良好一點,再提出改善建議,就不會傷了皇城之內的和氣。
至於Milestone適合跟週期性審查放一起嗎?那要看專案的長短。如果說專案有3~5個里程碑,剛好週期性審查也差不多(顯然是短期專案),那就這樣搞,或是減少里程碑,你這好大喜功的傢伙。那如果長期專案里程碑前沒有足夠審查,那可能真的也是準備開批鬥大會來著。