關於辭職，前前後後問了很多前輩。其中一個只見過一次面的 D桑 ，對我影響很大。

跟 D 桑是在某個 App 行銷公司辦的業界聚會認識的。他原本是在一家日本大手公司上班，也是先從副業開始做工具型應用，後來自己獨立出來做一人公司，跟最近很流行的 indie developer 全部都是自己做不太一樣，他負責企劃跟運營，開發跟設計發包給外國的接案公司（他就是一個非常強悍的PM），已經有他自己的一套做出高收益 App 的方法論跟 SOP。他的一人公司甚至在去年日本 Apple Store 非遊戲類的總下載量進入前20名，非常驚人。

認識他的時候應該是我開始思考離職的時機的時候，聽到他是自己一個人在做，我當下第一句話問他的是，這樣會不會很寂寞，他幾乎不加思索地說「會啊」，還補充道：「太久沒跟人接觸，有一陣子連去便利商店甚至都不敢跟店員講話了。」

現在回想也不確定這到底是不是在開玩笑，但是這句話我到現在都還記憶猶新，可能因為他說中了我的恐懼。後來 Clubhouse 出現後，他也是我認識的人中少數到現在還幾乎每天用的。最近一次閒聊，他居然隨口說羨慕我在公司可以每天跟不同的人講話，他有時候想一想甚至會考慮回公司工作。

那時我心想，這些人不就是傳說中成功「脱サラ」（脫離上班族生活）的人嗎？怎麼感覺過的也沒有很開心呢？我才開始想，上班還真的有很多賺錢以外的重要功能。

最近很流行的 FIRE，網路上也很多人會分享真的退休後，反而開始憂鬱。大部分是自己一個人工作的 Youtuber 也是一個接一個心理狀況出事。

跟 D 桑講完，我才開始注意，同事間有起有落，但是最重要的是提供一個生活的比較的基準。幸福感是相對而來的，「好」是要高於身邊最常接觸的人的平均值。我愛八卦，可能因為這是讓我知道怎樣的生活算「好」的重要步驟。

大部分的人不只進公司前的背景相似，進公司後更是變得同樣年齡段的人會開始想同樣的事、過同樣的生活。喜歡特立獨行、跟別人不一樣。但如果沒有比較基準，哪知道怎樣叫「不一樣」。離開公司，以為可以脫離跟同事競爭、比較的困境，結果反而是進入一個沒有天花板的野生環境，算不出來平均值，也不知道自己要做到怎樣才算好。「跟自己比」是終極答案，但是應該大家都心知肚明這有多難。

在公司上班，越觀察越思考，越發現生活上太多需求都跟公司綁在一起。離開真的不只是失去薪水而已。後來因為肺炎，才把工作這件事真的變得只剩工作，一下子分離了所有跟人有關的部分。極端的情況讓人更看出事情的本質。

我跟同事間少了許多工作以外的交流，雖然程度還是差很多，但我覺得可以稍微體驗 D 桑的感覺了。沒辦法跟一群人八卦跟閒聊，居然可以讓生活變得這麼無趣。也因為這種激烈變化，才讓我從害怕失去熟悉的環境，到直接跳過這個步驟，畢竟初始值就是什麼都沒有，於是自然會想要怎麼應對。後來發現讀書會不只能取代肺炎前的公司的這部分功能，對我來說甚至更好。窮則變，變則通。在公司跟同事閒聊雖然解壓，八卦產生的速度卻總是跟不上每天見面的頻率，但是有書的話永遠不怕沒話題。才發現公司每天花了我們精華的八小時，也提供我們很多包括安定的心情這種生活必需品，但可能也沒有什麼是不能被取代的。

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