或許有人會說：「離職前就給他擺爛，什麼都不要做，以後主管打電話來討檔案，也不要接，反正我不在這間公司上班了，你能拿我怎麼辦。」

當作賭氣話是可以，但最好不要完整照做，公司那些人可是很小器的，還是按部就班把部分重點程序完成，從此海闊天空，當中非自願離職證明書和資遣費一定要拿到外，檔案一律歸檔還給原公司，這個時候，一定會把你當賊看，保證處處刁難，但不要難過，經歷過這人情冷暖，就可以看出「同事」的定義是什麼，主管會通常把那些根本不是機密的機密，當作是寶一樣，好像怕你拿去資敵似的，但通常那只是過期貨而已。不過也沒關係，如果前面離職的先烈有留下完整資料，請照著抄就好；如果先烈沒有留的，就自己來，也不要想得太難，大概幾個步驟如下：

１． 在電腦上依次建好年度、日期、時間、名目、次序、文件種類等檔案夾。
２． 開始垃圾分類丟法，按著丟進去。
３． 建立電腦資料清單。
４． 建立紙本資料清單。
５． 建立辦公家私清單。（有些連筆和尺等文具都被要求歸還）

以上是檔案歸類，不會影響到其他跑離職簽呈的程序，通常會很快做完，只要你檔案弄得整整齊齊，上頭就算要刁難也沒什麼好刁的。或許有人會說，為什麼不講入職管理，而要挑選離職管理來說，不會百感交集嗎？我會說不會，越是不高興的事，越要冷靜以對，才能鍛鍊出你的耐性，而且入職程序不會比離職程序來得繁複。

平常在忙碌的工作時，很少會想到自己會有離開這職場的一天，或者說有人換工作就像行雲流水一樣樂此不疲，曾有遇過一些朋友，他們會說離職還可以領半薪，還有半年時間可以邊找工作邊充電，但不是所有人都能那麼從容不迫，也有人會像日本電影《不幹了！我開除黑心公司》那樣帶些傷心的味道。也有比較精明的，會忍的，就像半澤直樹一樣反擊，為什麼會帶動收視率，因為戲劇主軸告訴你，要懂得保護自己，不要任人擺布，這一播點醒了一些職場鬱悶的人。但很多人在離職的時候，才開始陷入慌亂，平常也不會去注意勞基法那些條款可以保護自己，也不知道要馬上向各縣市政府勞工局求援，直到權益受損才恍然大悟，就為時已晚。其實在你進入職場的前夕，就要學會像《七個會議》那個男主角八角一樣，懂得運用勞基法，讓惡劣的上司拿他沒轍，例如他休假沒去上班被指責，男主角就會拿法條一一反擊，因為職場有太多職員正在放特休假，還被公司無理召回或騷擾，很多就寧願委屈求全，但未發覺正在一點一滴地喪失自我權益。