終於來到最後一天最後一篇啦!!!!
真的好感動QQ 成功完賽了

第三次挑戰鐵人賽成功~
每一年都是難熬，但今年真的比起前兩次來得不容易許多，
前兩次都還算是自己熟悉的領域，也都大概事先有些想法。
這次除了工作生活一堆事情繁忙以外，
主題範圍橫跨資安中多項領域，也沒有甚麼事前準備。

也許對許多大神來說，都是一些很基礎的題目，
或者對某些特定領域的人來說，都是些基礎簡單的東西，
像是做惡意程式分析的工程師～可能看到我的惡意程式分析篇，
也許覺得內容不僅僅簡單，可能也不符合實際情況之類(畢竟我也不清楚XD

很多領域的確都還是我不熟悉的，所以光是準備這樣的內容就很吃力，
而這次主題涵蓋了許多不同領域問題，真的是很累，
但過程中有不少的收穫，雖然很累，卻有覺得有趣也值得 :D

今天最後一篇...
來個特別的，關於面試時「你該問甚麼？」

關於這個問題啊，一定是沒有正確答案的，
但有件非常非常非常重要的事情！！！

就是要問「你想問的！」問題

千萬不要被網路上甚麼奇怪的資本主義壓榨撈工的奇怪文章影響，
甚麼面試不要問薪水之類的？！（工作不就是要領薪水嗎
然後一堆問題不敢問，回到家裡面之後上網到PTT到論壇發問，
網友不會通靈啦～而且別人跟你不同公司、不同單位、不同職缺、不同時機、也不是你，
很多的問題你在網路上是不會得到的答案的，
但是有很多的問題，是你去面試的時候可以問的，也許可以獲得解答的。

以下是一些我去公司面試時經常會問的問題，
還有問的部分原因，我面試通常問題都滿多的XD

部門人數的? 年齡年資分布？

了解一下部門人數，有時候可以知道自己未來的定位，或者是忙碌的程度，可以討論交流的人數，對於資安單位的重視程度等等。年齡年資都很短，是不是流動率很高？還是新單位新公司？當然人數、年資這些多少可以作為參考，但也只是猜測就是了。也是有很好的公司單位，突然間資深的都離開，然後剛好都是新人。

詳細的工作事項與業務範圍？

工作內容一定要知道的阿XD
大部分這個主管都會搶先說明啦，不過如果有遇到沒特別說的，或者是說的不清楚的，我都還是會繼續問清楚。

證照認證的補助與支持？

在資安圈的大家，一定都會知道資安有許多認證。通常我都會問問公司會不會支持員工去上課或是考認證，如果考認證會不會有補助。這個比較偏向於我個人喜好，我自己是希望找到可以支持我去上課與考認證的，想找到頻率合適的主管與單位。

實際上每個人對於證照想法與需求本來就不同，如果公司不支持你，但公司待遇文化也都很好，反正公司很好你也不會跳，公司也不需要認證，你也不想要考認證，或者不需要認證來證明自己，這當然也是一種不錯的結果。

是否需要輪班與on-call

關係到未來的生活品質，所以大概還是要問一下。

是否可以參與資安大會或是Hitcon等活動?

這個也是頻率問題啦~ 我自已非常喜歡參與這種活動。打從我還在車輛傳統產業時，就會參與各種ANSYS用戶大會、熱流論壇、車輛論壇、3D列印展等等活動，可以讓我擴展見識，回去也都會很樂意跟同事分享。那時候因為是研究員，基本上不會有甚麼業務與活動相衝的事情，只要有活動我就會去參加，主管也都支持。(好懷念QQ

不過如果剛剛說的，就是看頻率，有的主管就是覺得這跟工作無關，也有的人本身就不想去這些活動，覺得外出麻煩阿浪費時間的都有。

單位內的人會是否會樂於指導？分享？討論？

我個人是非常樂意指導、接受指導、分享與討論，所以希望可以遇到志同道合人。
這個問題通常．．．主管會有點不知所措，不知道該怎麼回答XD
不過因為... 的確真的有些單位滿特別，甚至會有主管婉轉表達，單位的人都比較獨立。

先前的人離開的原因？

就大概知道看看，做為參考。雖然通常會得到官方制式的回答。

團隊的目標跟未來展望是如何？

主要就是知道一下公司未來方向，與自己預期的方向是否相同。舉個例子好了，你想進入車輛產業，想進入好的公司，研發「好的車子」。法拉利F360跟TOYOTA豐田的神A，兩台都是非常好的車～只是看你要從甚麼角度去看而已，但也許你的心中會有一個想法，告訴你你想做的是甚麼樣的車。
然後我大概可能還會問預期要成長到多少人（資安單位）。

往年的調薪與年終分紅？

就大概聽一下，可以參考。如果主管或人資畫大餅，這樣至少，等到你調薪或領分紅的時候才知道原來是畫大餅XD

加班的頻率，還有加班會有加班費嗎？

這個幾乎是我必問，也是我個人的原則，個人的堅持之一。
首先加班的頻率與平均加班時數，這點只是我個人好奇而已。我通常都很可以配合加班，只要是適當的理由，我都可以加班也不會抱怨。實際上我在過去的工作中，也都有不少個月份是加班加算滿的。

BUT，加班就是應該要有加班費（或是補休）啊！這個是基本人權吧，這真的是我的原則，如果公司是不給加班費的，我通常不會考慮，或者進去也不會加班。

這邊想勸導大家，也算是拜託大家，不要奴性太重，而且你一個人奴，可是會影響整個業界文化的！
不過雖然是原則之一，卻不是沒有好妥協啦，通常有幾點是可以接受的。第一個就是薪資足夠高，穩定工作幾年就可以在台北市買透天的話，那加班不給加班費就算了。再來就是，公司與員工之間是互相的有彈性的，例如你平常晚進公司，或是偶爾提早下班，下午出去買個飲料也行，這種偶爾事情忙加班其實不拿加班費，也算是彼此相互的體諒。但有的公司真的是壓榨勞工，上班打卡制、下班責任制，薪資待遇差，沒有加班費與補休，你準時下班還會酸你這麼早走或是沒責任感的爛公司，請早早離開～這種公司，你只要多待一天，就是助紂為虐。

這邊談的是科技產業、資訊產業的工程師啦～其他產業與職缺我就不知道了。
還有就是除非公司真的是在草創發展、情況特殊共體時艱的（？
到底公司是壓榨你，還是其他原因，相信其實應該自己也都能夠分辨得出來。

最後，恭喜自己完賽惹XD

這個系列主題其實就是與面試與找工作相關

順便推薦一下，想找工作的人的tips

可以用cakeresume，參考看看別人履歷，也做一份自己的履歷

還有就是LinkedIn註冊起來吧，偶爾都會接到一些獵人頭訊息

104/1111之類的人力銀行，個人資訊要「每天」更新

聽說人資跟主管在看的時候，那個名單會跟更新日期有關（？

這我不是很確定，但我都會天天偷把英文自傳內容改掉、然後改回去、每天Repeat

大概4這樣

明年見~