敏捷開發的團隊人數，研究顯示 5~9 個人是最有生產力的。但最少要有幾個人，才能維持團隊運作呢？這篇來分析韓國當紅女團 BLACKPINK 和 (G)I-DLE 的公車指數 (Bus Factor)。

公車指數越高，代表成員突然離開時，團隊或專案受到的影響越小。呈現團隊正在穩健運作中。

BLACKPINK 少一人會怎麼樣？

BLACKPINK 在 2022 年 9 月 16 日推出《BORN PINK》專輯，在主打歌〈Shut Down〉 MV 中，致敬了 BLACKPINK 過往熱門歌曲的 MV 經典畫面，是獻給粉絲的彩蛋。粉絲雖然很感動，但也擔心這種回顧是在暗示這是四位成員合體的最後一張專輯？因為 2023 年 BLACKPINK 和 YG 娛樂的七年合約就到期了。

韓團有所謂的「七年魔咒」：出道時團體和娛樂公司通常是簽七年合約；但七年到期後，所有成員一起續約的可能性相當低。

BLACKPINK 只有四個人，雖然是跨職能團隊，但每一位都是關鍵成員。若少一人，其他成員需要分擔更多演唱或 Rap 段落，而編舞走位也要重新調整，再加上國際粉絲的心碎程度。從這個角度來看：

BLACKPINK 團隊的公車指數極低，少一個人就差很多，會對團隊或專案造成巨大影響。

(G)I-DLE 少一人會怎麼樣？

(G)I-DLE 在 2018 年出道時原本為 6 個人，出道曲〈LATATA〉就創下了非常好的成績，並一路維持亮眼表現。直到 2021 年 8 月，成員穗珍因為求學時期的霸凌爭議而退團，團隊改為 5 人進行活動。

(G)I-DLE 隊長田小娟曾經在《我獨自生活》節目中提到，穗珍退團後，小娟曾想著團體會不會就這樣完蛋了？所以更加努力地在工作室寫歌，寫出適合 5 人團隊表演的歌曲〈TOMBOY〉。

此外，團隊成員舒華除了在〈TOMBOY〉唱出讓 TikTok 創作者爭相模仿的 La~LaLaLa~ 片段，在其他歌曲也一起分擔原本是穗珍擔當的歌舞段落，(G)I-DLE 粉絲們看到舒華的成長都相當感動。從這個角度來看：

(G)I-DLE 的公車指數相對較高，就算有成員突然離開，其他成員也有能力來替補需求，維持團隊或專案正常運作。

如果「公車指數」聽起來不吉祥，我會換個角度想成「樂透指數」，也就是團隊成員哪天中樂透頭獎、突然不來工作了，對團隊運作會產生什麼影響。

最後，身為粉絲，希望可以搶到 BLACKPINK 明年的高雄演唱會門票，更支持每一位成員的人生決定。也想透過這篇文章向 (G)I-DLE 應援，期待 10 月即將到來的回歸舞台！