當學員在好想工作室待滿六個月後，就會陸續從培育營隊離開，踏上各自的前程，為自己下一個目標努力，但這並不意味著彼此關係的結束，反而是轉變成了另一種連結方式，從原本的 offline 在現場高強度的交流，轉變為 online 間歇式的線上互動，同時也衍伸出各種不同縣市、不同單位的衛星群體。
因為好想工作室的培育是高黏著度的，學員平時的生活作息幾乎都會重疊，所以彼此的關係會非常密切，當要轉往下一個旅程，許多熟悉的戰友也會再一起同行，有些會在台北一起租屋，有些會先後進入同一間公司，有些會相約參與大型社群活度，有些會持續相約爬山，好想工作室的學員彼此關係並不會只侷限於在工作室內，反而會隨著學員的狀態異動而有更多元的延伸。
學成後離開工作室的學員，也會持續留駐在線上的 slack 工具，在不同的 channel 持續回饋給目前在工作室內的學員和進駐者。有的會給學習反饋，有的會轉貼技術分享，有的會做職涯引導，有的甚至會再帶入各種不同的資源連結。當然，工作室內正在討論的議題和學習的內容，也能夠在 slack 上持續接收到訊息。
當學員學成後進入到不同的單位或公司，也一定都會碰到新的問題和需求，很多時候這個問題也可能會是公司的痛點，這時候學員就有機會將公司的需求對接到工作室，目前好想工作室就有許多的人力需求、專案開發、分享邀約都是透過學員牽線進來的，這些需求會比一般陌生開發的需求更為容易促成，因為這些需求都已經有被學員過濾過，覺得適合的才會轉向工作室牽線。
因為在工作室內所建立起來的強鏈結，每一位從好想工作室走出來的都會有很強的歸屬感，縱使之後到了另外一個新的地方，他也會對那個環境的人淘淘不絕的介紹好想工作室，對自己的同事或親友描述這裡獨特的文化和氛圍，甚至當有遇到迷途的新手，也會建議他前往好想工作室成長。
在職場上一段時間後，學員會慢慢展現好想工作室培育的特性，自我學習的習慣與解決問題的能力，周遭的同事與工作上的主管也會慢慢對於學員的成長途徑感興趣，甚至會特地來到工作室尋求更多的人才合作，將學員在工作上的表現回饋給我們，持續進化培育的方向。
這些在外面走跳的學員所表現的一切，都會很直接的反應出好想工作室的成果，儼然就像好想工作室在外行走的人型招牌，這也是為什麼縱使工作室並沒有對外打任何的媒體廣告，名聲卻在業界能夠持續被看見，當我們累積的越來越多，所呈現的效應就會越來越大。
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