沒有人不會做錯事情，包含長官，如果長官可以分類，那遇到長官出錯的時候，身為部屬的我們，面對各種類型的長官能如何去指正呢？

不管是哪一類型，我們可以先做到以下事情：
一、不要在公開場合直接指正：長官都己有一定的氣度與自尊心，如果在公開場合直接趾高氣昂的指正，會讓其他同仁覺得場面尷尬，也需不認輸的你會認為沒有錯啊，但其實很多時候，場合的氣氛好壞，都會影響大家的工作效率，所以不建議「公開場合指正任何人」。

二、看氣氛再考慮是否指正：當你可以感受到長官情緒偏負面，如果你又在給長官一筆，如果剛好壓倒長官最後一根稻草，讓長官崩潰後，你還要負責收拾情緒，造成兩敗具傷怎麼辦？所以，在指正前，一定要先感受當下氣氛。

三、私下指正並擅用紙條：無需公開指正的方法，就用紙條吧或是面對面放鬆的訴說指正吧d(d＇∀＇)

長官類型區分與該怎麼怎麼指正的方法，以ＭＡＩＬ錯字的能力：

一、完美型長官：你無法找出他的弱點，且不曾看到他出錯，但默默的你發現他ＭＡＩＬ的字有錯的時候，該怎麼辦呢？我們可以默默回信，並提醒長官，通常完美型的長官會無法忍受「錯字」，長官會感謝您的提醒和稱讚你的細心。

二、實力型長官：什麼都會的長官，通常都很忙碌，但同時，自尊心的強度是我們無法去控制的，所以當你發現ＭＡＩＬ有錯字的時候，直接找空檔面對面告知他，切記要記得說出「了解你的忙碌，辛苦了。」。

三、和平型長官：和平好說話的長官最惹人愛了，所以我們要溫柔的指正他，沒關係，人總是會犯錯的。

四、社群型長官：誰都認識的長官，最有人脈的長官，最好溝通了，認識了這類型的長官，除了貼心指正錯誤外，這類型的長官會非常感謝你，也因為你的細心，通常，這類型的長官也會將給心的你，推薦給更多屬於他自己的人脈！

如果讀者們不知與長官如何應對時，也可以透過長官類型的分類，來想想看可如何應對哦！