前篇講到我對第二份工作條件重新設定了幾個門檻：

• 工作內容聚焦在WEB開發
• 地點不侷限家鄉台南
• 薪水低標45K

思考清楚後我就準備投履歷，不過我其實擔心自己的實務經驗仍是硬傷，畢竟我第一份工作完全沒有寫到Web，所以我利用下班時間先將學過的課程筆記拿出來複習，將之前投履歷時做過的購物車網站改良了一番，並且將技術介紹和實作過程寫成了2022年的IT鐵人賽文章
憑藉上述作品我才更有信心地去海投職缺。
★★★點我看2022年IT鐵人賽系列文★★★

這次投的時候和以前不一樣了，面試邀約如雪花片般飛來，頓時感覺我好像很搶手，甚至有些我明顯沒興趣的工作內容，打電話來我還打槍拒絕，簡直跩上天了是吧!

事後來回想這些面試過程，大概可以統整幾個資訊如下：

• 北部職缺占大多數
  我最開始在104填工作地點是北中南都勾選，不過非常明顯北部詢問邀約機會多很多，大概10:1的比例吧！雖然我原則上沒想應徵中南部職缺，不過也藉次瞭解目前市場狀況。

  台中我本來以為工作機會不錯，但實際投才發現軟體業行情其實和南部差不多，算是我當初比較意外的地方。

  另外有幾家台南的小公司邀約面試，不過都是非Web相關，錢也沒特別多就全都回絕了。

• 主動邀約多是獵人頭HR、委派駐點的資訊公司
  面試時才發現各業界都有許多外包資訊人力需求，所以滿多乙方類型的面試邀約，這種職缺通常會由甲方(出資、需求方)提供，告訴乙方(資訊公司)需要怎樣的技術人才、要完成怎樣的專案，再由乙方派駐至甲方公司開發。當甲方的專案上線後可能轉為維運，或是結束駐點由甲方自行維運，駐點人員可能就會再轉到其他甲方配合下一個項目。

  當然其中也有面試過單純的甲方，例如有自己軟體產品的公司，或者雖然是接案公司但內部也有自己的系統需要開發維護。依我面試經驗來看，甲方公司通常要求會更高的技術能力，很多面試時會有題目測驗，所以必須展現更多實力才能讓面試主管信任。

• 通常至少有2階段面試，或一次三方面試
  不論是純粹人才媒合的獵頭公司或委派駐點的接案公司，通常接受邀約面試後都會先要填寫基本資料與制式履歷，算是給他們資料庫建檔。接著會和HR面試第一次，雙方各自介紹，HR會簡單詢問哪些技術是會的，再來看那個職缺適合進一步面談。

  第二階段則是乙方HR加上甲方主管面試，主要由甲方主管再說明需求與詢問面試者相關問題，技術部分就會比較深入確認能力到哪邊，或是懂不懂某些名詞。比如一階面試HR只會問懂不懂ASP. NET和SQL，但第二階段技術主管可能就會問：會用ORM還是ADO.NET操作DB？ SQL的預存程序、View、Transaction是什麼？

  另外也有遇過電話邀約就當作第一次面試的，等聊完後mail資料回填就安排一次三方面試，這種我覺得就挺有效率的。另外順帶提一下雖然我大多找北部缺，但全部都是視訊面試(受惠於COVID-19疫情)，現在不確定是否還能這樣玩，如果還需要南北奔波就挺擾人的，北漂真不容易呀

下篇來說說我這次面試結果到底順不順利吧