上篇講了北漂工作的面試大略經過，包含邀約就被我打槍的公司、我主動投履歷應徵的公司、邀約我面試有去的公司，零零總總也有2、30家，看起來我有很多選擇可以挑，但事實上真的如此嗎？

先講結論，其實我大部分最後都是沒有上的。

無論是mail回覆告知未錄取但已納入人才資料庫，或者是透過電話、LINE聯絡通知沒有媒合上，以及許多面試後就無下文的無聲卡，未錄取雖然不會直接告訴原因，或是很籠統以「綜合考量評估」作為原因，但每一次都讓人感到失望與挫折。

當時我發現了幾個可能原因，並在每次面試失敗後盡快調整：

• 面試時機不對
  我當時是預計農曆過年完報到，想說可以領完前公司年終考核再走，達到無縫接軌的目的，所以我有點太早啟動面試。10月的時候面了1.2間有機會錄取，但卡在我報到日無法提早，也還沒找到房子租，結果本來可以上的缺就沒了。
  (結果那時前公司還不給年終真的狠，但那年業績好卻聽說沒發幾個月，心裡稍微平復一些)

  所以我調整成12月初再打開履歷海投，比較有機會可以爭取過年後報到，萬一沒找到再等年後繼續努力。所幸最後我心想事成，完美做到無縫接軌，過年前提離職過年後立刻上工！

• 專業技術知識不足
  寫程式到後來大部分是自學，但會多少東西不容易檢驗，透過面試其實很好發現自己缺乏的部分。舉例來說，因為我第一份工作完全用不到SQL，可是寫網頁幾乎沒有不用到資料庫的，所以我上網學了基礎的語法就去面試了。結果有次面試被問到SP、索引、交易等等，我只能說我不知道，最後當然也沒上。面試完只好馬上惡補，結果某次面試又問到相同觀念，這次我可以說我懂、有用過了！

  透過好幾次面試過程發現不足，類似這樣的經驗就會成為下次面試的養分，這邊我也建議面試完可以記錄每次的過程，都會有所幫助。

• 資歷不足
  這點雖然是揣測，但確實我缺少Web實務經驗，也才剛轉職1年左右，所以我只能盡量回答好面試問題和展現作品能力，看有沒有願意給我機會嘗試的老闆了。
  另外就是靠面試當下表現來彌補，如同上點所述盡量準備好自己，發現加強不足的地方，自然而然也會提升面試表現。

• 薪水開得太高
  這點我也是揣測，但我有時被問到期望薪資時，公司主管的回應是依照內部核薪標準沒辦法給我這麼高，或是勉強用高一階職位可以給到差不多薪水。這樣大概心裡就有底了，看我是要降薪求職還是堅持底線找符合目標的缺，當時我也挺拉鋸的。

總之面試的過程中看了好多大小間公司，問的技術問題也不盡相同，也有幾間是我覺得很有特色的面試方式，經過了一連串面試轟炸後，最終是找到了符合我期待的工作。但你如果問我怎麼上的，我想就是上面講的問題盡力修正，剛好找到match的公司罷了~

下篇來稍微講講目前的工作吧！