緣起

大學畢業後進入職場，到現在六年了已經換了4份工作，有人覺得這樣很不穩定，一直換工作，但我覺得找到自己適合的職場跟工作更重要，我運氣沒這麼好，第一份工作就好到想讓我一直待下去。

而我寫這個系列並不是要分享轉職的心路歷程，畢竟這個主題已經太多人寫了！
我要寫的是這六年來我遇到的職場鬼故事，以及我的應對方式；從求職面試到工作期間遇到的鬼故事，最後到離職，了解自己的權利並且自保。

我的職涯稱不上不順利，但也不是非常順利；職場上遇到的同事大多是好人，也沒有加班過，但總有些人仗著自己是有權勢，以為員工都是自己的奴才，隨意新增規定，狗嘴吐不出象牙、恣意騷擾下屬。

而這些挫折跟障礙都成為我的養分，久而久之我不再坐以待斃；逐漸地我知道哪些是我應有的權利，知道公司做什麼事情是違法的，知道去哪裡投訴，知道如何捍衛我的權利，並且知道如何調適我的心情。

但後來發現好像不是每個人都知道，哪些是可以申訴的，哪些規定是不合理的，更不知道去哪裡申訴，捍衛自己的權益，然後，就算了。

我們不要就這樣算了，好不好？

在軟體業遇到第一次職場性騷擾

進入軟體業後，我面臨到職場性騷擾，這讓我更重視性別工作平等法以及性騷擾防治法。
而在我開始結交軟體界的女性工程師後，才發現有太多科技女性遇到性騷擾。
我想把我申訴的經驗，與大家分享，希望能給想申訴的人一點方向跟勇氣。

不是資方說了算

資方就是知道多數勞工懶得去爭取，才敢隨便壓榨員工；是時候教訓一些違反勞基法跟性工法的慣老闆了，再這樣鄉愿下去，台灣勞工權益就永遠倒數；再繼續視而不見，我們的社會不可能變得更安全更平等。

我並不是法律專業，僅僅是因為這幾年遇到太多鬼故事，比較知道要去哪裡投訴以及其申訴流程；如果法律有解讀錯誤還請不吝指教；要是真的遇到這種事，也請善用社會資源法律諮詢，或撥打公部門電話詢問。

在遇到問題時，如果心理壓力很大很痛苦，就先以緩解心理壓力為優先，除了與親朋好友傾訴之外，也可多利用衛福部的年輕族群心理支持方案，進行心理諮商，尋求專業協助。