先來談談如何蒐證吧！最簡單的方式就是錄音：

1. 手機錄音
   手機的收音效果都滿好的，隔著褲子也錄得很清楚。
   若你是使用iphone的話，要注意錄音時螢幕若亮起，會看到錄音畫面；如果不想被其他人發現自己在錄音，請確保自己不會喚醒手機螢幕
   缺點是ios無法邊講電話邊錄音。

2. 錄音筆
   如果買太大隻太明顯，最近也推出一些卡片型的錄音器材，很適合蒐證用
   

好的，那你馬上就有問題了！

錄音可不經過他人同意嗎？

妨害秘密罪中有規定，若無故錄下非公開之對話，將成立妨害秘密罪。
簡單來說，若錄音是為了不法理由，那就可能不行。

那怎樣算是合法理由呢？

蒐證、保障自己權益

• 勞資糾紛
  以勞資糾紛來說，因為已經發生糾紛了，這時候錄下與雇主的對話內容，是為了日後的調解或訴訟來自保。
• 性騷擾、妨害名譽
  職場中若有人性騷擾，或是破口大罵涉及公然侮辱及誹謗罪的話，也算是合法理由，不須經過對方同意。
• 公開場合
  公開場合的錄音也較不涉及隱私，畢竟是在公開場合，大家都聽得到。

但是，你必須自己在現場才能錄音，如果是對自己沒有參與的對話進行錄音(也就是錄他人與他人的對話內容)，那就可能涉及刑法的妨害祕密罪以及通訊保障及監察法的違法監聽罪。反正不行就對了

其他蒐證方式

面試時的資料表單上如果有不合理的問題可以拍照，日後提起申訴。

被性騷擾當下沒有錄音錄影？

• 發生後趁記憶猶新時記錄對方的所作所為，並且傳訊息詢問對方，「剛剛你對我XXXX是怎麼回事？」，對方回應後日後做為證據。
• 在事件發生後馬上跟朋友聯繫，表達內心的恐懼與不滿。

錄音經驗談

通常對方只要知道自己有在錄音，講話都會比較收斂一點，例如迴避跟錄音者講話，請人傳話等；缺點是對方可能會採取更惡劣的行為，例如在你背後造謠，在職場上惡意排擠或是故意丟包工作等，若有權勢關係的話更有可能影響到考績。

如果錄音的目的是因為對方曾有不法行為，例如言語性騷擾或是惡言相向，你可以直接表明你在錄音便可恫嚇對方，但通常這種人接下來就會來陰的；所以我覺得還是偷偷錄音就好，蒐證後也不一定要付諸公權力，可當成把柄與對方交涉。

僅個人經驗供參考