依就業服務法第5條第2項第2款規定，雇主招募或僱用員工，不得有違反求職人或員工之意思，留置其國民身分證、工作憑證或其他證明文件，或要求提供非屬就業所需之隱私資料。
隱私資料則包括以下：
一、生理資訊：基因檢測、藥物測試、醫療測試、HIV檢測、智力測驗或指紋等。
二、心理資訊：心理測驗、誠實測試或測謊等。
三、個人生活資訊：信用紀錄、犯罪紀錄、懷孕計畫或背景調查等。
生理資訊可以理解，心理資訊是不是很驚訝！
因為很多公司在面試前都會做「心理測驗」、「性向測驗」，但這些測驗結果是不能用來衡量一個人是否錄取的！但是很多公司鑽漏洞就會說「我們只是參考」。
個人經驗談：越X的公司越愛做性向測驗
僅僅是面試請絕對不要提供身分證字號，直接在資料表上空白即可。
若面試官一直問為什麼不填的話，直接說：有錄取的話入職時提供。
拒絕提供，你是找員工不是來相親謝謝
個人經驗談：會問這些有的沒的，或是情勒求職者填寫過度詳細個資的公司，通常都很X。
曾經遇過非常荒唐的公司，居然要求填寫每個月的開銷，我委婉提問為何要問這個？面試官竟回答：如果你房租比較高，我們可能會開高一點的薪水，後來我就說我月開銷30萬。
最後核薪給我36K/月?_?
如果個人資料表實在太過分，建議填寫前先拍照，之後的面談直接錄音；不填的話，後面面談很大機率會被問。
也遇過後續面試官說不用寫沒關係，面試官態度良好的話我也不會檢舉他們。
接下來就是面試環節了，現在其實很多面試官或HR都知道哪些該問哪些不該問，但仍然有沒有sense的面試官把面試當聊天，進行身家調查。
請注意，這種問題都可以不用回答。
面試官也請注意，也許你只是當閒聊，但當你主動問了，就會被當成篩選員工的條件，恐涉及就業歧視。
女性求職者比較常被問到這種問題，若是適婚年齡，更可能被推論之後會不會結婚生小孩，因為要請產假、育嬰假等事，恐會影響錄取，所以被問感情狀態確實是一個性別歧視的sign。
我的建議：一律回答沒有男友，不婚不生，不加入並日後檢舉該公司。
不加入該公司的原因是，你以為你回答不婚不生就沒事了嗎？當一個面試官連這種問題都不知道不該問，日後的性別歧視跟性騷擾機率會更高。
這實在因人而異，我也遇過用星座篩人的面試官，如果你覺得只是聊天緩和氣氛就算了，但還是建議面試官不要問這種問題，因為就是跟工作能力沒有關係！
要是求職者不爽了是可以依法檢舉的，不要把把柄丟出去給求職者好嗎。
就業服務法第五條明定：不得以種族、階級、語言、思想、
宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分為由，予以歧視。
發生在某些傳產，希望初一十五可以協助拜拜事宜，會特別問這種問題的老闆通常都有點宗教狂熱。
而且通常只問女生，因為希望女生幫忙弄拜拜的東西
你問這麼白目的問題，應該值得給你貓一拳吧
不開玩笑真的聽過^^
入職後的個資表往往比面試時更詳細，婉拒填寫家庭成員資料跟其他跟工作無關之個資，被人資說：你不填就不能報到喔！
這樣可以嗎？
為什麼可以^^直接檢舉囉
向地方勞工局檢舉時除了以上證據外，也必須查清楚公司登記完整名稱跟統編，提問人的姓名、部門、職稱等，檢舉時檢附資料，讓勞工局介入，要求該公司改善。
家庭成員個資寫得越含糊越好，不提供姓名、職業、手機號碼，若一直被問就說死光了孤苦無依。
因為我一直都只是個junior超小咖的基層職員，我認為reference check並非必要(當然如果是高層空降或是高階職員主管的話，可能還是要衡量一下要不要reference check)
我曾目睹公司老阿姨因為討厭自己的下屬，下屬新公司打電話來reference check，老阿姨瘋狂講下屬壞話，掛上電話後還說：我絕對不會讓他找到工作的。
而我自己也曾是性騷擾受害者(被直屬主管性騷擾)，不可能提供性騷擾行為人的個資給新公司做reference check，雖然有提供過很早期的主管電話(甚至跟現在不同產業)(有知會過那位主管)，但我看他們根本沒打過==
所以建議若被要求提供，需再三確認公司一定會致電，不然我都知會以前主管了你們又不打，真的是要懷疑公司騙個資。
別怪我面試蟑螂，整天想檢舉別人，就是遇過不問技術問題反而focus在我要不要結婚生小孩的面試官，就是遇過一直問我爸工作做什麼的面試官，就是遇過問能不能協助拜拜的HR，這種不是欠檢舉是什麼？
不要違法就不用怕被檢舉==
偏偏就是轉職成為工程師後特別容易被問這些不合理問題
以上就是所有面試時欠檢舉的題型，之後再來教各位怎麼檢舉！
除了就業服務法之外，若被問及婚育相關問題(尤其女性)，資方則有可能違反性別工作平等法，有關性別工作平等法的議題我們後續再來探討。
DAY8：職場性騷擾申訴流程
參考資料：台北市政府勞動局
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