職場上的不當追求恐涉及跟蹤騷擾防治法，怎樣的行為算是不當追求呢？法條都有明訂規範，可以自己查詢。以下我舉幾個我周遭遇過的經驗為例：

• 守候於受害者住宿樓下、公司門口
• 傳訊息要求約會、聯繫
• 刻意慢跑至受害者家裡附近，並拍攝受害者家門照片造成受害者恐懼
• 尾隨受害者

以上都算是跟騷，如果不知道自己的行為是跟騷還是正常追求，請設身處地想想自己能不能接受被跟蹤回家

職場內發生的不當追求，雇主要管嗎？

自111年6月1日發布跟蹤騷擾防治法後，勞動部也明確規範，雇主有預防員工免於自家員工跟騷的義務，簡單來說就是要管。

所以如果真的發生不當追求，可以先進行蒐證，表示困擾希望不要再繼續(訊息截圖等)，若被尾隨跟蹤可直接前往派出所尋求協助(安全第一！)，依跟騷法處置加害人。

職場內發生的不當追求也可以經由公司內部申訴，強調自己很困擾並且感到害怕，留下證據(email往來、對話截圖或錄音)；若公司回覆「他只是喜歡你」、「你就接受他啊」等消極言論，就有證據能向勞動局提起申訴。

喜歡跟追求能不能建立在尊重對方之上？為什麼總是要造成別人的困擾跟麻煩？別人表達不喜歡還要被要求接受他？
這當然不只是職場而已，同學朋友之間也一樣，尊重他人的感受再來談喜歡跟追求。

明天就要談談雇主不管的話，我們要怎麼教訓雇主囉！