除了言語性騷擾之外，性騷擾還有一種是肢體性騷擾，舉凡不適當的觸碰、撫摸、擁抱、親吻，只要沒有經過當事人同意，都算是性騷擾。

被肢體性騷擾的當下會不舒服，懷疑對方是不是不小心的，是不是有誤會；
遭受性騷擾的當下，人也可能會呈現僵硬狀態，或是笑著討好行為人，事後受害者可能會質疑自己當時為何不直接逃開，為何不直接扇他兩巴掌，為什麼要僵硬傻笑。

以上都是生物本能，就像動物遇到危險狀態時，可能會裝死，可能會討好對方好逃離當下處境，人類也是一樣的，所以有這些行為都很常見，請不要責怪自己，也請不要去質疑受害者。

可以從38:08處看為什麼被性騷擾的當下不是大力反抗

蒐證

請謹記性騷擾是主觀感受，只要自己有任何不舒服，都算是性騷擾。

當下雖然很慌張，但冷靜下來後，記得將剛剛發生的事情，寫好人事時地物傳送給行為人，問他為什麼要這麼做，對方的回應可做為日後的證據。

沒有監視器或是目擊證人的情況下，也可以在事後傳訊息給自己的親朋好友，紀錄自己受到性騷擾時的人事時地物，還有自己的心情，未來也可以當成間接證據。

提告

肢體性騷擾跟言語性騷擾不同的地方在於，肢體性騷擾會觸犯性騷擾防治法中的強制觸摸罪，而這屬於告訴乃論，受害人在事件發生後六個月內，需到犯罪地的轄區分局或是地方檢察署提起告訴，如果超過六個月沒有提告則會喪失告訴權。

簡單來說就是如果是肢體性騷擾，可以在六個月內提告，逾期就不行了。

除此之外，無論是肢體性騷擾或是言語性騷擾，都可以向雇主提出內部申訴，也可以向地方勞動局提起申訴。

我會在第八天告訴大家要怎麼申訴。

不幸中的大幸是我沒有遭遇到肢體性騷擾，但在蒐集科技女性性騷擾故事時，發現無塵室環境、高資安規格環境，不能攜帶手機入內的工作場所，非常容易遭到肢體性騷擾，而且甚至是不認識的人偷摸自己好幾把，完全無法防範。

當事人(女)經歷過的公司都是如此，向上申訴全被壓掉，已經心灰意冷；看來我們也不用對大科技廠有什麼不切實際的幻想，不能錄音錄影的環境更讓這些加害者為所欲為，真是令人作嘔。

最後我建議他蒐集「向上申訴被壓掉」的證據，向勞動局提起申訴，至於他有沒有真的做我就不知道了。