除了我自己遭遇到的性騷擾外,別忘了這是一間爛得有剩的公司,怎麼可能只性騷擾我?怎麼可能只有我主管一個加害者?只要稍微有點權勢就會伸出魔掌,性騷擾所有基層女性,偉哉!
請不要漠視這些事情的發生,我知道很多人都事不關己,只要沒燒到自己身上都無所謂;又或是看被虧的女職員也在笑啊搞不好很開心啊!但我覺得雞婆一點,去詢問當事人是不是被冒犯到了,也可以讓當事人發現,原來這種「笑話」在別人眼中也不好笑,甚至別人也看不下去。
有些加害人最厲害的就是不會讀空氣
,開著自以為有趣的玩笑,完全無視尷尬的氣氛,這時候如果旁人能協助轉移話題,不僅可以讓氣氛緩和,也能讓受害者知道自己的處境是有人發覺的。
不過我遇到的案例是男主管還是會再把話題轉回性意味挑逗女生啦!申訴他真的剛好而已
絕不陪笑,反駁加害者的笑話不好笑,不跟著講黃色笑話,當整體氛圍變得「開黃腔不好笑」後,尷尬的就會是加害者。
無論是幫助受害者避免與加害者獨處,幫受害者講話,或是半開玩笑說「我要報警囉」,都能夠讓受害者知道有人是站在自己這邊的,受害者才會更有勇氣站出來申訴。
當然,受害者要不要申訴取決於他的自我意志,但如果整個職場的氣氛並不鼓勵性騷擾,對性騷擾感到噁心做嘔,加害者也才會自討沒趣,閉上他那張狗嘴。
要打造友善的職場環境,就是讓加害者性騷擾別人的成本提高,沒有人覺得好笑,大家覺得噁心,大家覺得你真是個噁男,那自然加害者就會是那個小丑,有點腦子就會閉上他那張爛嘴。
很可惜的我的直屬主管並不懂得閉嘴,所以後續不僅走上公司內部申訴,更直接向勞動局申訴,逼迫公司做出降職處分,噁男標籤貼好貼滿。
前公司是一個非常漠視性騷擾的職場,這也讓加害者們非常猖狂,因為沒有人能阻止他們。