除了我自己遭遇到的性騷擾外，別忘了這是一間爛得有剩的公司，怎麼可能只性騷擾我？怎麼可能只有我主管一個加害者？只要稍微有點權勢就會伸出魔掌，性騷擾所有基層女性，偉哉！

我在前公司曾目睹/聽聞的案例

1. 活動聚會上，台下的人起鬨問台上的女職員三圍，整體氣氛尷尬。
2. 公司的老男人拿著自己兒子的照片，詢問公司年輕女生是否願意來家裡做媳婦，並表示希望能趕快抱孫子。
3. 午休聚餐時男主管瘋狂虧女下屬，幫女下屬跟其他單身男同事配對。

我們可以怎麼做

私下詢問當事人是否感到不舒服

請不要漠視這些事情的發生，我知道很多人都事不關己，只要沒燒到自己身上都無所謂；又或是看被虧的女職員也在笑啊搞不好很開心啊！但我覺得雞婆一點，去詢問當事人是不是被冒犯到了，也可以讓當事人發現，原來這種「笑話」在別人眼中也不好笑，甚至別人也看不下去。

主動轉移話題

有些加害人最厲害的就是不會讀空氣，開著自以為有趣的玩笑，完全無視尷尬的氣氛，這時候如果旁人能協助轉移話題，不僅可以讓氣氛緩和，也能讓受害者知道自己的處境是有人發覺的。

不過我遇到的案例是男主管還是會再把話題轉回性意味挑逗女生啦！申訴他真的剛好而已

不陪笑

絕不陪笑，反駁加害者的笑話不好笑，不跟著講黃色笑話，當整體氛圍變得「開黃腔不好笑」後，尷尬的就會是加害者。

這個社會需要雞婆一點

無論是幫助受害者避免與加害者獨處，幫受害者講話，或是半開玩笑說「我要報警囉」，都能夠讓受害者知道有人是站在自己這邊的，受害者才會更有勇氣站出來申訴。

當然，受害者要不要申訴取決於他的自我意志，但如果整個職場的氣氛並不鼓勵性騷擾，對性騷擾感到噁心做嘔，加害者也才會自討沒趣，閉上他那張狗嘴。

要打造友善的職場環境，就是讓加害者性騷擾別人的成本提高，沒有人覺得好笑，大家覺得噁心，大家覺得你真是個噁男，那自然加害者就會是那個小丑，有點腦子就會閉上他那張爛嘴。

很可惜的我的直屬主管並不懂得閉嘴，所以後續不僅走上公司內部申訴，更直接向勞動局申訴，逼迫公司做出降職處分，噁男標籤貼好貼滿。

前公司是一個非常漠視性騷擾的職場，這也讓加害者們非常猖狂，反正也沒什麼成本又可以逞慾，何樂而不為。

最糟糕的示範

麥當勞職權性侵事件：你可以不關心職場性犯罪議題，你可以不用拒吃麥當勞，這都是個人選擇，但都2024年了還用種族歧視的言論形容跟自己意見相左的人，這種人真的適合擔任教職嗎？