還有地方政府的勞動局申訴專線可以撥打，詳見：
https://eeweb.mol.gov.tw/front/476?title=各地方政府設置違反性別工作平等法申訴聯絡窗口
除了女性外，男性受到性騷擾也同樣可以向他們諮詢，並沒有男性就不會是被害者的問題，但因為我是個生理女性，受到職場性騷擾時的行為人是男性，我對於這樣的情況比較熟悉，故此次分享以男性加害者vs女性受害者為主。
行政申訴是對抗職場性騷擾成本最低的方式，因為若要用性騷擾防治法來處理的話，被害人需要明確證據，才有機會能起訴行為人，建議遇到職場性騷擾時先進行公司內部行政申訴(但我的經驗告訴我通常公司只想息事寧人)，再進行勞動局的性工法申訴(通常公司這時候就會動起來了)，公司必須將調查報告繳交給勞動局，這時候可以再看要不要對行為人提告。
提告部分我沒有走過，詳細情形還是請諮詢律師。
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