有時候公司會突然發神經訂定新的規則要員工遵守，這些突然新增的規則我有一定要遵守嗎？

該規定有無合理性？

「忘記打卡扣3000」⇒ 沒打卡並不等於沒上班，只要能夠提出上班證據(eg. 監視器等)就不是曠職。

要使員工乖乖打卡，可以用「一個月只能補打卡一次」、「沒有全勤獎金」來規範，並不能這樣亂喊價扣薪水！

工作規則中的懲罰規則也不能跟解雇、扣薪有關，更不能有賠償性罰款。

我的經驗：當初是主管要求要把「卡」送到他的辦公室(不在我們工作地)，沒送卡就扣3000，遭到我錄音後，就再也不敢提這件事情囉！

拿出你的勞動契約看，有這條嗎？

• 沒有 ⇒ 不須遵守
• 有 ⇒ 乖乖遵守

當然這個的前提是規定具有合理性，例如外場服務生需著制服，資安高的場所需關閉手機交付保管，保密及競業條款等，這些在就職前都應該要先講好，並且寫在勞動契約中。

我的勞動契約沒有這條…工作規則突然新增的…

公司若要修改工作契約，需經過主管機關的報備，並且如果這個規則不利於勞工的話，也不成立！

結論

1. 公司不能罰錢來懲罰員工
2. 勞動契約應載明制服規定、保密及競業條款
3. 突然新增的工作規則若過於嚴苛or不利於勞工 ⇒ 不成立

我的經驗：公司突然要求每週五必須穿著制服，內勤工程師而已為什麼要穿制服？並且制服難看、材質也很差。

• 工作規定沒有明訂必須穿制服
• 勞動契約沒有說要穿制服
• 沒有理由穿制服上班(又不是跑業務或做外場)
  ⇒ 拒穿制服

其實職場性騷擾系列寫完了我就不想寫了，但畢竟鐵人賽有30天，為了讓這系列發揚光大，爭取完賽版位，我再努力ㄍㄧㄥ看看能不能寫滿30天吧！

我確實對過去三個職場怨氣很高，如今到了新的職場，那天我們一群人去家樂福超市買中元節要用的零食，我竟然感動得哭了出來，明確的工作內容，不隨便罵人的主管，沒有職場性騷擾，同事都很好相處，公司每天請人打掃，乾淨衛生，沒有莫名其妙的規定...這樣的天堂終於讓我遇到了...

雖然現在過得很開心，但對於前公司包庇性騷擾事件一事目前仍在進行，前公司的主管們時不時還會私訊我，跟我匯報說性騷擾調查的始末等等，唉...你們早一點調查不就沒事了，為什麼包庇他？為什麼要惹我呢？我也是百思不得其解呀。