今天的主題是:學習如何持續學習!
在AI時代持續學習變得尤為重要。除了學習之外,最好的方式是用有架構的方式統整自己的學習內容,並且練習輸出(寫文字、圖像化、講給別人聽、刻意找機會練習、教學)
話說最近正在研究Napkin AI / notebookLM / Apps Script,發現AI技術和工具不斷進步,新的模型和應用程式層出不窮,只有持續學習才能跟上這些變化。
Day | 規劃主題 |
---|---|
Day21 | Job transfer轉折篇: 人資部門專案經理 |
Day22 | 成長篇:在AI時代持續學習 |
Day23 | 成長篇:社群建立個人品牌 |
Day24 | 成長篇:自我反思與團隊反思 |
Day25 | 成長篇:職涯與職場支持系統 |
由於我目前擔任的是需要常常面試工程師的人資專案經理角色,從大部分人選履歷發現,即便是最需要新技術、新想法、問對問題、提出新解決方式的「工程師」,很多人出了社會就其實沒有動機繼續學習了,未免十分可惜。
依我個人思考後,工程師不願意學習的原因可能有以下幾點原因:
然而現在邁入高齡化社會,工作生涯其實會被拉的很長,不維持良好的學習機制,到40-65歲這段期間會更累的原因如下:
某些技能或基礎IT知識可能因AI的普及而變得不再有需求。持續學習可以幫助個人適應新的市場需求。(2024年的現在,現在ChatGPT o1的聰明程度已經是PR90以上的大學生啦。)
隨著越來越多的企業採用AI技術,對於擁有相關技能的人才需求增加,需要持續學習提升個人的競爭力。
以上是負面驅動的恐嚇語,請不要被嚇到 XD
但保持學習的態度,其實可以很正向的去看待「學習之後,所能擁有未來的機會」:
學習新的AI工具和技術可以幫助提高工作效率,減少重複性工作,讓自己能專注於更具創造性的任務。
AI的應用越來越廣泛並涉及多個領域(尤其是軟硬體整合),持續學習能幫助個人整合不同領域的知識,提升綜合能力。
持續學習能夠激發新的想法和解決方案,促進創新思維,對提升個人的遠見非常有幫助。
喜歡接觸新東西的員工,對組織和團隊帶來活力和氣場就是不一樣,因此他們通常容易被主管看見,相對而言在職場也更能夠把握到升遷機會。
輸入篇:
讀書 / 聽Podcast
閱讀最新的書籍雜誌,研究報告和白皮書,聽業內人士的Podcast,了解AI技術的最新進展和應用。
線上學習平台 / 課程
使用像Khan Academy、Coursera、edX、Udacity、Pluralsight等線上學習平台進行自學
網路研討會
參加AI專家舉辦的網路研討會,了解最新的行業趨勢和技術發展
交流篇:
組讀書會
與同事或朋友組成學習小組,定期討論和分享學習成果,互相激勵。
Workshop
參加業內軟體工程師專業大大如ihower的工作坊,實際提升技能。
輸出篇:
研究AI工具
想一個自己生活中想解決的情境範例,並實際操作AI工具(如TensorFlow、PyTorch等),用實作來掌握技術。
參與side project
參與與AI相關的hackthron / project 來加深對技術的理解。
學習是我們這代工程師一輩子要擁抱的事情,如何鋪好職涯路也是自己的責任。先把自己的能力準備好,如果待的公司沒有給機會,就向外尋找~ 祝福大家在快速變化的AI時代中持續更新知識和技能,保持競爭力!