首先我認為求職策略，沒有標準答案。此文僅僅是針對我的過往經驗寫出的看法。
我會先區分為「在職」、「待業」找工作兩大區塊。

在職

在職，又分為「急著逃出公司」、「公司還有餘裕可以待著」兩種。

急著逃出公司

前者可能是因為組織大變動，在公司內高工時、低薪水，也無成長空間的前提。必須快點離開這樣的惡性循環跟能量高消耗的地方。可是又因為經濟壓力，不能裸辭給自己更多餘裕找工作。
這時我的建議就是給自己三周衝刺期，每天海投履歷，盡速取得大量面試機會，從中挑選「真的想去」的公司請假面試。再從這些機會中選取最喜歡的。

但這時也要保持一種心態，那就是當你在這種很緊急的狀況下找到的地方，多半也是一個「急需要即戰力的」職位。不過只要薪水/工時/成長空間，其一或其二有遠高過於當前公司，其實就可以考慮前往。

可能會有人說「你何必要從一個火坑跳入另一個火坑去呢?」「為什麼不等擁有餘裕時，再好好做出更好的選擇?」
我想說的是，別人永遠不是你，每個人的抗壓性、承受性、成長經驗都不一樣，他們不會懂得你在當前的環境有多辛苦、多心累。

公司還有餘裕可以待著

如果是具備這樣的前提，你是非常幸運的。可以一周安排 1~2 間公司面試，運用下班時間好好的把面試前測題完成，也可以對於面試表現不好的地方進行修正。待真正找到喜歡且合適的職位，再提出離職即可。

待業

待業，我認為也分成「需要一氣呵成」、「有充足找工作期」兩種狀態。

需要一氣呵成

這樣的狀態，通常已經是休息足夠久、發憤決定 XX 日內找到工作、經濟能力等的原因。這樣的前提也是建議海投，並且可以分階段。
譬如:
6/1 - 6/14 投遞履歷期
6/15 - 7/15 大量面試期
7/16 - 7/23 抉擇期
8/1 上工

倘若當我走到抉擇期，發現當前的機會都不滿意，就再進入下個階段
7/16 - 7/23 投遞履歷期
7/24 - 8/24 大量面試期
8/25 - 8/31 抉擇期
9/15 上工

有充足找工作期

通常會有這樣的狀態，可能因為經濟能力尚能支撐、沒有急需要快點上工、有副業支撐、正在學習某項技能。那麼就跟隨著自己的步調，看到有喜歡的工作再投...真的有上自己喜歡的職缺再去。這是個挺幸福的階段。