來到了第 27 天，
在分享了許多關於面試過程中的看法與心得。
第一階段(面試前): 市場調查/了解自己/制定策略，
第二階段(面試中): 與面試官應答/面試問題準備，
第三階段(面試後): 心態調整。

我認為可以在每一 round 的面試前進行目標設定，並於一 round 結束後進行覆盤。
譬如我預計 6/1 - 6/20 投遞履歷 -> 6/15 - 7/15 大量面試 -> 7/15 - 7/20 決定公司。
我就會在 5 月底開始設定這一 round 的目標，
然後在 7 月底進行覆盤。

覆盤的檢核點可能如下:
當初期望的工作性質、薪資、團隊是否如預期?
面試技術題表現?
取得 offer 的數量?
這一輪的面試流程與時長是否與一開始所想相符?

「設定目標與覆盤」可以用在很多地方，
舉凡準備考試、規劃旅遊、舉辦活動、制定職涯規劃...
「找工作」同樣也可以拿來運用，
不是要讓自己心理壓力更大，而是當有計畫、有目標的去執行這項任務，
就能夠比較安心的向前走(畢竟面試過程中會有很多沮喪跟懷疑自己的時候)
休息或放鬆的時候也比較不會有負罪感。

當然，這一切都是跟自己比較，目的是為了優化與調整方向。
也可以漸漸從過程中，更了解自己。