這系列文章將與大家一同探討工程師在技術能力之外的另一條成長曲線。旅程的第一天，讓我們從一個最根本的問題開始：工程師的價值，是否僅僅是寫出「能動」的程式碼？

許多剛入行的工程師，目標是寫出功能正確、沒有 Bug 的程式。這固然重要，但若想在職涯上持續成長，特別是往資深職位邁進，需要的就不僅僅是成為一個執行者，更要成為一個核心引擎。

什麼是核心引擎？

一個「核心引擎」不只是解決自己眼前的問題，而是能為整個團隊提供動力與方向。這意味著思維必須從「我」的角度，轉變為「我們」的角度。

• 從「我寫好了」到「我們做得對嗎？」
  當功能完成時，思考的不再只是程式碼是否符合需求，而是這個功能是否真正解決了使用者的痛點，是否符合產品的長期目標。核心引擎會主動去了解商業邏輯，並在發現問題時提出更好的解決方案。

• 從「單打獨鬥」到「賦能團隊」
  一位資深工程師的價值，在於能提升整個團隊的效率和技術水平。他們會主動分享知識、參與 Code Review、撰寫技術文件，甚至在團隊陷入困境時，提出不同的技術方向。他們就像一個引擎，持續為團隊注入動能，讓整個系統高效運轉。

如何成為核心引擎？

這並不是一蹴可幾的，但可以從現在開始培養以下習慣：

1. 走出你的舒適圈： 不要只專注於個人負責的功能，多與產品經理、設計師、行銷人員交流，了解他們的工作內容和挑戰。
2. 擁抱溝通： 在技術會議中勇敢發言，提出有價值的見解。在 Code Review 時，不只是給予負面評價，更要提出建設性的建議。
3. 分享與賦能： 定期分享技術心得，主動指導初階工程師。當他們成長時，團隊的整體實力也會隨之提升。

資深工程師的價值，遠遠超過他寫出的每一行程式碼。它體現在對團隊、對產品、對公司的影響力上。從今天開始，讓我們一起踏上這趟旅程，不再只做一個優秀的程式碼寫手，而是成為一個能驅動團隊的核心引擎。