承上篇，舉凡設計相關的事務，都是相當「危險」，除了跟設計公司之間的頻繁交手外，內部跟老闆，跟主管，乃至於跟相關部門的同事，又是一個冒險的進程，是的，當你覺得設計圖設計的超級好，想要跟公司內部「分享」，這時候就要有「容人批評」的雅量，才能火力四射的炮火下找到生機，因為每個人的視覺美感、藝術感和廣告文案的專業度，會隨著原本的專業而五花八門。

最常出現的問題有幾項：

1. 我覺得你的廣告文字字體和背景顏色有衝突，請調整。
2. 我覺得你的廣告詞不夠吸引人（可以舉例當然沒問題，問題是不舉例），請調整。
3. 我覺得你的圖案插畫不夠凸顯廣告主軸，可以可愛點．．．。
4. 你用的圖片有沒有向作者端付版權費？
5. 字體太小，會讓顧客看起來很吃力。
6. 你這份廣告稿是針對哪個年齡層的客群？
7. 插畫畫的圖案跟公司賣的產品很不像啊！
   
   以上是常見的建議，承辦者自己要判斷哪些是好的建議？哪些只是無故找碴？林林總總的建議，但最後還是要說服的是老闆，剛入職的年輕職員容易為了這個多元意見的業務而產生情緒波動，總覺得全世界都跟自己作對，但隨著作久相同的業務後，要了解的是如何去從過去案本摸索老闆的喜好，或者過去和各方交手時，可以快速攻入的點，避免被罵說一份廣告可以搞個經年累月，掌握「營利為上，個人為小」，能將時間不斷縮短，你就成功一半。